#普通傷病工資 #勞保給付

問題

勞工因普通傷病住院醫療期間(遇週六休息日及週日例假)，該期間工資發給與勞保補助費抵充

口訣

1先看請假期間(是否一次連續30天)

2次看普通傷病住院醫療期間

3後看是否取得原有薪資

請假規定

Ｏ1勞工請假規則  第四條第3項

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

Ｏ2「全年」之定義

行政院勞工委員會82年8月3日臺(82)勞動2字第41739號函:

「查勞工請假規則第四條第一項第一款及第二項所稱「全年」係指勞雇雙方所約定之年度而言。」

Ｏ3行政院勞工委員會76年9月8日台(76)勞動字第096號函：

勞資雙方得約定採曆年制或會計年度制。

勞資雙方得就全年予以「特定」；

勞資雙方如未約定者，按年度之計算，以日曆年為常態，

「1年內」仍應指「每年一月一日起至同年十二月三十一日止」。

 (台灣高等法院100年度勞上字第19號判決參照)。

Ｏ4行政院勞工委員會99年8月17日勞動2字第0990131309號函：

所稱「勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休假日始計入請假期間內」。

Ｏ5行政院勞工委員會81年11月23日台81勞動2字第37882號函：

Ｏ6內政部74.11.9 (74) 台內勞字第361967號函稱：

『...勞工依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。

如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』，

係指勞工請普通傷病假須一次連續超過三十日以上，方有該函之適用」。

勞保給付規定

Ｏ1勞工保險條例第33條：

被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資

正在治療中者，自不能工作第4日起發給普通傷害補助費或普通傷病補助費，

Ｏ2內政部76年4月27日台（76）內勞字第495654號函

Ｏ3行政院勞工委員會82年4月2日台（82）勞動2字第17586號

「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資正在治療中者，自不能工作第4日起發給普通傷害補助費或普通傷病補助費，足見勞工保險之普通傷病補助費性質屬「原有薪資」之補助，與普通傷病假之折半工資性質相同，依前述函釋意旨，雇主應可以之抵充。

Ｏ4行政院勞工委員會82年4月2日台（82）勞動2字第17586號函：

勞工如不願填具勞工傷病診斷書申請普通傷病給付，雇主得就原工資二分之一與傷病給付之差額給付之。

白話

勞工如不願申請普通傷病給付，並不影響雇主抵充權，雇主僅須就抵充後之差額發給工資，即屬適法。

Ｏ4何謂原有薪資？

行政院勞工委員會78年10月3日台(78)勞保1字第24258號函：

關於勞工保險條例第三十三、第三十四條所稱「原有薪資」應指同條例第十四條所訂「月薪資總額」。

(月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資)

Ｏ5 勞工保險條例 第 35 條

普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。

註1

勞保傷病給付公式：

（月投保薪資÷30天）×50％×無法工作天數＝給付金額

給付金額以「平均月投保薪資」為計算基礎，並非月薪總額。

以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算

註2

勞動基準法第59條：(職災補償)

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

勞工請假規則第4條第3項：(普通傷病工資給付)

普通傷病假ㄧ年內未超過30日部分，工資折半發給，領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。