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預告期間計算與工資之給付標準？

- 5月 28, 2022

勞基法第16條，預告期間計算與工資之給付標準？ ▶️ 勞動基準法第16條：雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。何謂 ○預告期間計算？ ○工資給付標準？ ▶️ 勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令： 1、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後ㄧ日止。 2、預告期間工資之給付標準，雇主應預告期間之日數乘以勞工ㄧ日工資；該ㄧ日工資為勞工契約終止前ㄧ日之正常工作時間所得之工資。計月者，為契約終止前最近ㄧ個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。 ▶️ 本函釋論述與疑義： ●1 民法第120條第2項，始日不算入；依曆計算，係指依曆連續計算，故前述預告期間應包括各種假期在內（行政院勞工委員會76年11月9日台勞資字第6578號函參照）。 ●2 依約應提供勞務之最後ㄧ日止？民法第102條第1項：預告期間應計算至「勞動契約終止日」，非「依約應提供勞務之最後ㄧ日」。因為，勞動契約終止日有可能是例假日、休息日、空班休息日、工時優於法令所生休息日或休假日等免出勤提供勞務之日，也有可能是勞工應出勤提供勞務之工作日，或者勞工具請假事由並依規定申請各種假別中，須視個案而定。 ●3 計月者，為契約終止前最近ㄧ個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額？勞資雙方就ㄧ日工資之計算，未必以月薪除以30計算，也有可能以月薪除以各該月日曆天數計算。 ●4 但該金額低於平均工資者，以平均工資計給？勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號號令：有關產假期間工資之給付標準低於平均工資者，以平均工資計算。然本函釋並未獲法院採納。台北高等行政法院105年度訴字第1069號判決

醫師如何適用勞基法與職安法

- 5月 27, 2022

▶️ 醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員）自108年9月1日起適用勞動基準法。 ▶️ 所稱住院醫師係指依醫師法第7條之1授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定，接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師，先予敘明。 ▶️ 另經衛生福利部111年1月3日衛部醫字第1101668414號函釋，專科醫師分科及甄審辦法第3條及第7條規定，醫師之專科分科共23科，專科醫師訓練機構應依衛生福利部規定之專科醫師訓練課程基準，擬定訓練計畫，辦理專科醫師訓練。 ▶️ 依此，主治醫師進行前開專科分科之第二專科訓練，並依該專科醫師訓練課程基準，接受全時及完整的訓練，其訓練期間應適用勞動基準法。 ▶️ 是以，受僱於醫療保健服務業之主治醫師如係依衛生福利部規定之專科醫師訓練課程基準，接受「全時及完整」之第二專科訓練期間，仍屬上開勞動部公告適用勞動基準法之範疇；其併適用勞工退休金條例第7條第1項規定者，雇主應依同條例第14條第1項規定，為其按月提繳不低於每月工資6%之退休金。 ▶️ 依職業安全衛生法第4條規定，該法適用於各業；次按該法第2條規定，所稱工作者，係指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。其中有關勞工之定義，為受僱從事工作獲致工資者。 ▶️ 查「職業運動員」、「醫師」如屬受僱從事工作獲致工資者，即為該法所稱之勞工並適用之；至「實習醫師」及「實習生」等，如實際從事工作領有報酬亦符合上述「勞工」之定義，惟如未領有薪酬，而係受工作場所負責人指揮或監督實際從事勞動時，依該法第51條第2項規定，則比照該事業單位之勞工適用該法之規定。（職安署全文網址） https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10102/1301/ ▶️ 臺灣臺北地方法院104 年度勞訴字第 70 號判決 ▶️ 最高法院106台上15判決奇美醫院蔡柏羌醫師過勞案