繞圈找真愛
👶問題是這樣: 飛機逃生？ 如果氧氣罩掉下來，你會先幫自己帶？還是先幫小孩帶？ 相信大多數人的反應： 都是先幫小孩帶。 就跟媽媽與老婆同時掉進海裡,先救誰的邏輯是一樣 的. 我們總是被那個" 情 緒 與價 值 綁 架" 在 敏捷 思 考 你要先戴上自己的氧氣罩，然後再戴小孩的。 先穿 上 泳衣 , 先救 近 的再救遠的 敏捷思考（Scrum ） 就是繞圈找真愛！
發表文章
石頭可以擠出水
《實務》 台灣很多公司都是這樣， 會而不議，議而不決，決而不行。 很多會議沒有具體結論，有結論也不具體展開執行。 每次一些新議題形成，都跟舊的沒連結，都沒談舊的， 就很難精準運作 。 《問題爭點》 真正問對問題的人很少，但問錯問題就會空轉， 時間白花下去也沒用。 所以，問對問題是一種能力。 《解決方法》 用框架分析 1淨化問題。 2優化問題。 3轉化產出。 分析過程可以讓《石頭擠出水》。
勞工因執行職務職業災害，相關情境。
✅ 勞工因執行職務職業災害，相關情境。 ………… 1️⃣ 雇主責任（補償，賠償並存） 先補償（勞基法第59條） 或賠償（勞基法第60條） 雇主債務不履行或侵權。 勞工依民法第227條、第184條向雇主請求 。 2️⃣ 抵充 勞基法第59條： 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 勞基法第60條： 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 勞基法施行細則第34條： 本法第59條同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。 3️⃣ 實務案例 ▶️ 勞資雙方如 有約定 以團體保險抵充職業災害補償，雇主自得以全額負擔保險費為所屬勞工投保之團體保險給付抵充職業災害補償 。 （最高行政法院109年度上字第217號判決） ▶️ 雇主 未為其加保勞工保險 ，僅為其加保商業保險，而勞工家屬依勞工保險條例第72條請求損害賠償，該認商業保險屬員工福利，其保險給付不得抵充勞保損害賠償 。 （最高法院81年度台上字第192號判決）
