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↗️定期契約X終止X民法精神 ⛔ 民法第488條規定： 僱傭定有期限者，其僱傭關係於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。 但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。 ⛔ 民法第489條規定： 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。 ……【比較】 在僱傭關係上，定期契約相較不定期契約不需要重大事由方得終止，是民法規定對於定期契約工較有保障。

↗️職災勞工X終止契約 ………… 職業災害勞工保護法第23條規定： 非有下列情形之一者， 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： (1)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。 (2)職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 (3)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。 同法第25條規定， 若雇主係因前述(1)、(3)之情形與勞工終止勞動契約時，雇主應依勞基法之規定，發給勞工資遣費， 若雇主係因前述(2)之情形與勞工終止勞動契約者，則雇主應依勞基法之規定，發給勞工退休金。 至於退休金之金額，再比照勞基法第54條第1項第2款及第55條第1項第2款規定，應加給20%退休金發予遭強制退休之勞工。

↗️勞工退休金x遺產稅 …… 🔴情境1 被繼承人死亡前已領取……申報（遺產）。 🔴情境2 被繼承人死亡前，申請退休已核准，但未領取……申報（遺產）。 🔴情境3 被繼承人退休前死亡，領的是退職金（慰問金）……不用申報（非遺產）。

↗️國內承接看護雇主費用X實務合約書 …… 介紹費… 17000元 服務費… 2000元/年【6000】 ………【實務/雙方（仲介，雇主）合意】 1_印尼有轉讓費（或其他名稱） 2_菲律賓，不一定 3_越南不應該有 ……【每月需付費用】 ● 外籍看護/外勞/於入境後，向政府繳交就業安定費每月2000元 ● 健保費僱主每月需付955元，傭工每月自付295元 月薪NT$17000元(依政府規定略有調整)

↗️接續聘僱許可X步驟 ………… 看護工非持招募函接續聘僱【步驟】 …………《申請「接續聘僱許可函」》 ● 1 完成評估日起60日內與外國人及原雇主簽立三（雙）方合意接續聘僱證明書， 2 並於合意接續聘僱之日起3日內向各縣（市）政府完成接續聘僱通報， 於雙方或三方合意接續聘僱之翌日起15日內向勞3 動部檢附文件申請接續聘僱許可。 ……【網路申報平台】 http://www.dhscfm.wda.gov.tw/Pages?id=C02-12-03 ……【問題】 1 3日內向各縣（市）政府完成接續聘僱通報， 地方政府要回復仲介還是申請人? ☆以通報回復地址 2 如果文件備齊，發展署的工作期間是7_12天 3 家屬很方便在【聘僱移工小幫手】APP查詢進度 ……【運用情境】 ↗️ 家有重病患者，急需外集看護工照料，如何辦理？ ………… ⛔ 依據「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」 雇主得持診斷證明書接續聘僱家庭外籍看護工 ，不需經過長期照護中心評估， 同時新雇主已有合意外勞人選， 經3方合意同意轉換，仲介公司協助新雇主填寫制式表格，即可逕向勞動部辦理轉換申請 ，按照規定送件程序即可，不需要到當地就服中心登錄資料。 ⛔ 若雇主未簽署合意接續聘僱外勞文件，就以試用的名義，先將外勞帶回雇主處工作，一旦被查獲，將 依違反就業服務法第57條第1款規定，「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依該法第63條規定處15萬元至75萬元罰鍰，另將 廢雇主外勞配額 。 ⛔ 三方合意或是雙方合意轉換雇主，若是由仲介公司居中媒介，未簽署文件，外勞就至新雇主處工作，將依違反就業服務法第45條規定，「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」， 依該法第64條規定，處10萬元至50萬元罰鍰，從業人員與仲介公司都將一併受罰。 另仲介公司還會被 處以停業6個月 ，同時2年內無法重新設立許可。 ……【轉換網路平台】 ⛔ https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/fortrans/news ……【相關文件申請接續聘僱許可】 AF-T18三

↗️何謂雇主聘前講習？ ………… ⛔ 就業服務法第48條之1規定， 本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。 聘前講習自105年7月1日起實施，聘僱之外國人於當日後（含）入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。 ⛔ 就業服務法第48條之1，所指雇主第1次聘僱外國人的定義為何？ ● 依勞動部105年6月15日第1050506778號首聘雇主令釋，家庭類雇主在105年7月1日起第1次引進或接續聘僱外勞，應依規定參加聘前講習，上開第１次聘僱的定義，指雇主過去未曾取得勞動部核發的聘僱或接續許可（不論聘僱許可期間長短），於7月1日起引進或接續聘僱外勞者，即屬應參加講習的適用對象，但不包含7月1日起，未依規定參加聘前講習或違反就業服務法相關規定，且未曾參加講習，雖經勞動部依相關規定核發法定申請期間的聘僱或接續許可，日後申請外籍家庭看護工或家庭幫傭時，由於自始未依規定參加聘前講習，仍應參加聘前講習。 例如： 家庭類雇主如於105年7月5日引進外籍家庭看護工，因違反就業服務法相關規定，勞動部基於行政管理目的，而自105年7月5日至105年7月28日核予一段聘僱許可，並自105年7月28日起不予核發聘僱許可及限令外籍家庭看護工出國或轉換雇主，且該雇主並未參加講習，雇主如有前述情形，未來如再聘僱外勞時，應參加講習。 ⛔ 雇主是否需親自參加講習？ 可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？ ● 雇主得委託親屬參加講習，惟比照民法規定，需滿20歲，並應符合下列條件： １、家庭看護工雇主無法參加聘前講習者，得由與被看護者具下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加： （１）配偶：夫、妻。 （２）直系血親：（外）祖父母、（外）曾祖父母、子女、（外）孫子女、（外）曾孫子女。 （３）三親等內之旁系血親：兄弟姐妺、伯叔姑舅姨、姪子女、外甥（女）。 （４）一親等之姻親：子媳、女婿、父之妻（繼母）、母之夫（繼父）、公婆、岳父母、配偶之子女（繼子女）、公婆之配偶（繼公婆）、岳父母之配偶（繼岳父母）、配偶之子媳（繼媳）、

↗️勞基法第11條資遣解僱程序 ………… 最後手段性原則~ ……【程序】 1.定期考核績效。 2.績效改善計畫與程序 3.轉調其他職位之機會 4.指正、記過、轉調等懲處措施 ……【注意事項】 1.績效改善計畫書未經勞工簽名同意 2.平均績效達成率雖未合格，且有所提升 3.平均績效達成率尚非最後 4.績效改善方案均依照主管意思撰寫 5.主管未確實指出問題並提出正確改善方案 6.公司績效管理制度變更，致成績大受影響