變形工時10小時，國定假日出勤加班費計算

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問題：

二週變形採時變形

（工作日正常工時10小時）

國定假日勞工出勤加班10小時，應如何計給加班費？

1️⃣

勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函：

要旨：

有關實施彈性工時，將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式。

次依勞動基準法第39條規定略以，雇主經徵得勞工同意於第37條所定之休假日工作者，工資應加倍發給。

前開規定所稱『加倍發給』

係指休假日出勤工作於8小時以內者，除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。

至於當日出勤工作逾8小時之部分，係屬延長工作時間，應依同法第24條第1項所列標準計給延長工時工資。

2️⃣

臺北市政府勞動局109年4月10日北市勞動字第1090115034號：

依來信所述：

某公司甲，業經勞資會議同意採行二週彈性工時，實施四班二輪（做二休二）之輪班制度，經調移工時使每個正常工作日的正常工時均固定為10小時。

依上開函釋（指勞動條2字第1060130619號函）說明，

倘出勤日遇國定假日，當日應予放假，如經勞工同意於國定假日出勤時，當日8小時內加發1日工資，逾8小時之工時係屬延長工時應依法給付延長工時工資，例如勞工每月薪資36,000元(換算成日薪為1,200元，時薪為150元)，

國定假日出勤10小時，其工資應為1日(8小時)工資(1200元)+延長工時工資(150元×4/3×2小時)＝1,600元。