基本工資與計算式

↗️基本工資與計算式

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基本工資~

係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。

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日或按時計酬之勞工，依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資

（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）

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基本工資「時薪」為何不折入國定休假日之工資？

國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。

當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。

⛔……【有公式】

♦104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。

>公式為「（基本工資月薪/182）✕1.1」

♦106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。

>公式為「（基本工資月薪/174）✕1.1」

♦107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。

>公式為「（基本工資月薪/174）✕1.1」

⛔……【沒公式】

♦108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。

♦109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。

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#基本工資