武漢肺炎X請假假別X工資給付
↗️武漢肺炎X請假假別X工資給付
🔉……【傳染病分類及處置】
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傳染病依照致死率、發生率、傳播速度等危害風險程度，大致區分為五類
（衛福部疾病管制署的傳染病介紹）（https://bit.ly/3aSA3fD ）。
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嚴重急性呼吸道症候群（SARS）為第一類傳染病
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新型A型流感為第五類傳染病，武漢肺炎
（嚴重特殊傳染性肺炎），依照目前的風險程度，暫定為第五類傳染病。
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依照傳染病防治法第44條規定~
第一類傳染病應隔離治療。
第二、三類傳染病得於必要時隔離治療。
第四、五類傳染病則是依照中央主管機關公告的防治措施處置。
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疾管署針對「武漢肺炎」目前的防治措施處置簡易整理如下：
一、
不符合通報條件（無發燒/肺炎/呼吸道感染）、但14天內有旅遊史：
1.居家檢疫：
到過感染區（目前為中國大陸湖北省，含武漢地區）。
須限制行動、在家觀察14天、不可外出、不可搭乘大眾運輸工具，否則依傳染病防治法開罰。
假別：
因執行職務所致---【C】
因個人因素所致---【F】
2.健康關懷：
到過中國大陸（不含上述感染區）、香港、澳門。未限制行動，但仍應觀察14天減少外出，並特別注意防護，有相關症狀儘速就醫。
假別：
勞工自主隔離觀察---【H】
雇主要求隔離觀察---【D】
二、
符合通報條件（https://bit.ly/38Vwd3g ）：
1.自主健康管理：
有發燒/肺炎/呼吸道感染，但初步檢驗為2019-nCoV陰性。未限制行動，但建議儘量在家休養避免外出，加強防護（配戴外科口罩）並監控體溫。
假別：
勞工請假休養監控---【G】
雇主要求隔離觀察---【D】
2.隔離治療：
檢驗為2019-nCoV陽性。強制隔離治療至連續2次檢驗為陰性。
假別：
因執行職務所致---【B】
因個人因素所致---【E】
3.居家隔離：
「武漢肺炎」病患之接觸者。須加強防護並監控體溫、限制行動禁止外出，否則依傳染病防治法開罰。
假別：
因執行職務所致---【C】
因個人因素所致---【F】
🔉……【雇主須主動給假類型】
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勞工請假規則第8條規定~
公假必須有法令規定（此處「公假」不等同雇主自行給予的「公務外出假」）。
例如SARS期間通過的「嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例」（現已廢止），曾明文規定隔離期間應給予公假。
如今尚未針對「武漢肺炎」訂定任何條例命令，故針對勞工因傳染病防疫被強制隔離，目前（截至109年1月31日）並無法令課與雇主給予公假的義務。
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雇主可能需要主動給假的狀況，大致有以下四種：
A.
配合防疫工作（傳染病防治法§38）：
防疫工作如果有進入公、私場所的必要，將由地方主管機關會同警察，通知場所的所有人、管理人、或使用人，這些配合到場的人員，所屬單位應給予公假。
B.
因執行職務感染傳染病（勞工請假規則§6）：
如果勞工感染傳染病醫療期間，是因執行職務所導致（如醫護人員因工作需求接觸病患），則屬職業災害，雇主應給予公傷病假。
C.
因執行職務被衛生機關要求居家檢疫/居家隔離（民法§267）：
如果勞工因工作需求方前往中國疫區，雖未感染，但受衛生單位要求須居家檢疫/居家隔離，則勞工無法提供勞務屬雇主企業經營風險，為可歸責於雇主之事由，其檢疫/隔離期間，勞工得請求對待給付，雇主即應照給工資。
D.
單純應雇主要求隔離（民法§487）：
勞工未被衛生單位強制檢疫/隔離、且願意提供勞務，雇主為保險起見，仍要求勞工在家隔離，屬雇主片面拒絕受領勞務，則除工資照給、不影響全勤之外，勞工不必補服勞務。
🔉……【勞工請假類型】
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排除上述狀況後，不管是勞工被強制檢疫、隔離，雇主目前都沒有主動給假的義務；
但勞工因為防疫隔離，究竟應該請什麼假？
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依照疾管署的防治措施處置，也就是依勞工可能收到的「通知單」內容
（參閱疾管署重要表單：排除上述狀況後，不管是勞工被強制檢疫、隔離，雇主目前都沒有主動給假的義務；但勞工因為防疫隔離，究竟應該請什麼假？
依照疾管署的防治措施處置，也就是依勞工可能收到的「通知單」內容（參閱疾管署重要表單：https://bit.ly/38M7DC2 ）逐一整理檢視
（但請留意以下四種情況的發生，都是私人事由所致，與執行職務無關）：
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E.「隔離治療」通知（勞工請假規則§4）：
此為確診後之醫療期間，自以普通病假為優先，或依勞工意願選擇特/補休。
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F.「居家檢疫」通知、「居家隔離」通知
（民法§266）：
這二項之勞工尚無病徵，但遭政府公權力限制勞工行動，其無法提供勞務屬於不可歸責於勞資雙方，依照民法第266條規定
（或參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」法理），雇主可不給付工資、但不能用曠職、扣全勤獎金或補上班來處分，只要在假別註記防疫隔離即可。
勞工若基於個人意願，希望不影響工資而願意先以特/補休申請，亦無不可。
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G.「自主健康管理」通知（勞工請假規則§4）：
此為實際「有」病徵存在，但檢驗尚非屬武漢肺炎。
由於有實際因病就醫與後續在家休養之事實，故可憑此通知單申請普通傷病假，或依勞工意願選擇特/補休。
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H.「健康關懷」通知：
此項通知身體並「無」任何病徵、亦未被衛生機關限制行動，可正常上班。
倘勞工為保險起見希望可以自主隔離，應以特休、補休、事假，擇一為之。
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依照勞工請假規則第10條~
勞工請假時，雇主可以要求證明文件。
因此勞工以防疫為由請假，雇主要求提供衛生單位所開立的通知單，是為合理要求。
……
資料來源~沈以軒律師
#武漢肺炎
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