勞動事件法工資推定

↗️勞動事件法工資推定

🔉……【前言】

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勞動事件法施行前，若勞資雙方對於勞工自雇主處受領的給付是否為工資有爭執，通常作為原告的勞工必須證明所受領之給付為工資

（舉證責任分配）。

但在勞動事件法施行後，勞工只要證明所受領的錢是「本於勞動關係所受領之給付」，依法就會被推定為「工資」

（舉證責任轉換）。

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勞動事件法第37條（工資推定）~

勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。

🔉……【工資認定相關法律】

>勞基法第24條~加班費基數

>勞退金條例第14條~勞工退休金6%

>勞保條例第13條、全民健保法第20條~

勞健保申報級距

>勞基法第17條、勞退金條例第12條~資遣費

>勞基法第55條~退休金

>勞基法施行細則第7條之3~

競業禁止補償金之平均工資

>勞基法第28條~工資優先受償權與墊償範圍

>勞基法第59條~

職業災害補償之原領工資及平均工資

>勞基法第23條第1項~提供工資明細

>勞基法第23條第2項~

雇主應置備工資清冊並保存5年

🔉……【假設情境1】

勞工與公司約定月薪3萬元，春節快到了，公司在2020年1月5日給付3萬元工資，在1月21日加發6萬元，看起來是加發2個月的年終獎金。

但是公司若未在工資明細中載明清楚，若勞工在1月加班20小時，計算加班費之每小時工資基數，應該以3萬元或是9萬元為母數？

🔉……【假設情境2】

勞工在1月22日經雇主指派外出洽公時遭遇職業災害受傷，依照醫囑必須休養6個月無法上班，雇主依勞基法第59條第1項第2款規定應

「按其原領工資數額予以補償」。

問題來了，原領工資數額究竟是3萬元或是勞工主張之9萬元呢?

🔉……【怎麼辦?】

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全面檢視……

伙食津貼、全勤獎金、通勤交通津貼、出差交通津貼、駐外津貼、海外差旅津貼、夜點費、誤餐費、值班津貼、久任獎金、績效獎金、證照津貼、年終考績獎金、員工分紅、危險津貼或保障年薪等，是否具備「勞務對價性」及「經常性給與」要件。

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應於勞動契約及工作規則中就工資及非工資給付項目詳加約定。

…………

#工資