競業禁止X保密切結

↗️競業禁止X保密切結

🔉……【11/11新聞個案情境】

勞工8月到天菜00擔任業務，月薪3萬多元。

上班時間每天上午8時30分到下午5時30分，中間休息1小時。

主管要求加班到晚上7、8時才回家，且不給加班費：

「他們都說這是責任制！」

工作一個多月就在9月底辭職，業者卻扣住薪水，要求他簽署一份無限期的切結書，除規定不得洩漏企劃書內的產品資訊、照片外，也不准說出現職員工姓名、職稱、技術專長、電話或「其他資料」，更不得挖角，否則要賠償2倍年薪。

>>

業者反控串通集體離職 ~未交接好才沒發薪。

……【問題】

1

有那些爭點?

2

相關法令規定?

3

針對上面個案，如何寫一篇比較完整的自願離職申請書?

……【關鍵爭點X應用】

#1加班費

#2責任制

#3預扣薪資

#4保密切結

#5競業禁止

#6違反競業禁止X洩密是法律行為效力

#7離職後競業禁止約定，是勞動契約一部分，

還是另一個契約？

#8善良管理人之注意義務

#9如何約定自願離職申請及承諾書

……【競業禁止口訣4X4】

⛔1

勞基法第9之1條

●1

雇主有應受保護之正當營業利益?

●2

勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密?

（須符合營業秘密法第2條的要件）

●3

競業禁止之期間、區域、職業活動的範圍及就業對象，未逾合理範疇。

●4

對勞工所受損失有合理補償

>>

●1

期間~

最長不得逾二年

●2

區域~

應以原雇主實際營業活動的範圍為限

●3

職業活動範圍~

應與勞工原職業活動範圍相同或類似；

●4

就業對象~

應以與原雇主的營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。

⛔2

勞動基準法施行細則 第 7-3條

●1

每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資50%。

●2

補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

●3

補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。

●4

其他與判斷補償基準合理性有關之事項。

前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。

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違反上述標準中的任一項，競業禁止約定即有可能無效。

……【重點思考】

●1

訂定離職後競業禁止期間~

不可以約定「在商品販賣期間都須遵守競業禁止」這種抽象文字，

必須要寫「離職日翌日起一年內」等具體文字。

●2

離職後競業禁止約定，是勞動契約一部分，

還是另一個契約？

以勞動契約終止為停止條件。

勞雇雙方以書面約定在一定時間、範圍，禁止離職後之勞方運用原僱主之營業秘密，從事相同營業之勞動從契約。

>>

停止條件：

民法第99條第1項規定：

附停止條件之法律行為，於條件成就時，發生效力。

→意即法律行為尚未生效，於條件成就時，才發生效力。

>>

解除條件：

民法第99條第2項規定：

附解除條件之法律行為，於條件成就時，失其效力。

意即法律行為已生效，但於條件成就時，失其效力。

●3

競業禁止是違約行為，洩密是侵權行為

某人違反競業約定去競爭企業任職，與他會不會觸犯洩密刑責，是兩回事。

競業者並不一定會洩密，而洩密者也不見得會違反競業禁止約定，兩者其實不能混為一談。

員工本來就有保密的從義務。

有洩密行為，就會有民、刑事責任，雇主依其犯行（侵占、洩密、妨礙電腦使用、背信等）態樣，仍然可以依據刑法與營業秘密法等對其提起民、刑事告訴並求償。

若雙方簽有保密協定時，不但能夠明白界定所謂營業秘密為何與保密期限要求等以免爭議，雇主還可以在員工違反該保密約定而洩密時，除了侵權部分，可對其提民、刑事告訴及求償外，更可以因為其違反保密協定而向其請求懲罰性違約金。

……【營業祕密法第2條之「營業秘密」三要素】

一、

秘密性(非周知性)：

企業內部之營業秘密，可以概分為二大類型~

二、

經濟性：

三、

合理保密措施：

指營業秘密之所有人主觀上有保護之意願，且客觀上有保密的積極作為，使人了解其有將該資訊當成秘密加以保守之意思。

🔉……【過失】

灣高等法院104年度重上更(三)字第45號民事判決

●1

過失為注意之欠缺。

民法上所謂過失，以其欠缺注意之程度為標準，可分為抽象的過失、具體的過失，及重大過失三種。

●2

抽象的過失~

以是否欠缺應盡善良管理人之注意定之，

具體的過失~

以是否欠缺應與處理自己事務為同一之注意定之，

重大過失~

以是否顯然欠缺普通人之注意定之，

苟非欠缺其注意，即不得謂之有過失。

（最高法院42年台上字第865號、

19年上字第2746號判例參照），

亦即行為人僅須有抽象輕過失，即可成立。

●3

善良管理人之注意義務~

指有一般具有相當知識經驗且勤勉負責之人，在相同之情況下是否能預見並避免或防止損害結果之發生為準。

如行為人不為謹慎理性之人在相同情況下，所應為之行為，即構成注意義務之違反而有過失，其注意之程度應視行為人之職業性質、社會交易習慣及法令規定等情形而定。

●4

專門職業人員，基於與當事人之信賴關係，並本於其專業能力、工作經驗及職業責任，在執行業務時，對於相對人或利害關係人應負有保護、照顧或防範損害發生之注意義務

（最高法院100年度台上字第328號判決）