彈性工時概念說明

↗️彈性工時概念說明

……【前言】

彈性工時制度，是讓企業在勞工總正常工時數不變之下，擁有一定的排班彈性。

……【實務問題】

1_

公司比照人事行政總處行事曆休連假，然後呢?

行政程序應該怎麼做?

《原則實施8周彈性工時》

●

政府行政機關行事曆其實對企業並沒有約束力。

勞動部指定「比照政府行政機關行事曆」出勤的行業，可適用八週彈形工時。

2_

輪班制做二休二、做四休二跟彈性工時有關係嗎？

●

輪班制不見得實施彈性工時；但是需要調移例休國，就需要彈性工時

（如，做二休二、做四休二）。

3_

二週、四週、八週彈性工時週期不齊，

怎麼計算薪水？

●

計薪只是將當月的出勤結果和加班費彙總，並不受班表週期影響。

也並不會影響月薪的的計算。

……【如何彈性工時?】

●1

勞動部指定的行業才可以適用彈性工時。

●2

公司最主要營收項目，比對主計總處第六次行業分類。

●3

公司的分支機構（分廠、分店）有獨立的會計帳冊，可以依照分支機構的主要營收項目，判斷可適用的彈性工時。

例如：

製造業只能用八週彈性，但附屬門市販賣多類別商品，可能屬於綜合商品零售業而可用四週彈性。

●3

公司有成立工會，必須經過工會同意；若沒有，必須召開勞資會議（勞資會議代表名單送主管機關備查）。

……【口訣】

1_

公司可適用何種彈性工時?

2_

程序要合法。

3_

起迄周期要確定。

4_

班表要註明例/休/國/空班。