受僱勞工持有專業證照X提供公司使用X執行業務X性質即不屬工資？

↗️受僱勞工持有專業證照X提供公司使用X執行業務X性質即不屬工資？

………【執行業務所得定義】

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所得稅法第11條

執行業務所得，係執行業務者執業之報酬，

而所稱執行業務者，係指律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師、助產士、著作人、經紀人、代書人、工匠、表演人及其他以技藝自力營生者。

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所得稅查核準則第85條第1款

執行業務所得，為律師等以技藝自力營生者之報酬，屬勞務費用，應於給付時，依法扣繳所得稅款，於帳務上，係以勞務費列帳。

《白話解釋》

勞工受僱於事業單位，並非「以技藝自力營生者」，其依約提供勞務而獲得之報酬，具勞務對價性，自屬工資範疇，均應併入月薪資總額申報勞保投保薪資、健保投保金額、勞退月提繳工資申報及平均工資計算。

…………【法律規定】

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勞動基準法第2條第3款：

「本法用辭定義如左：…

三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

報酬性質，應依事實予以認定，不論雇主以任何名義給與，即屬工資之範疇，

申言之，工資性質認定與給付名稱無涉。

…………【法院判決】

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最高法院96年度台上字第5號判決

按工資乃勞工因工作而獲得之報酬，如經常性給與之工資、薪金固均屬之，

即便是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給與之獎金、津貼及其他任何名義經常性之給與，

如係以勞工達成預定目標而發給，具有因工作而獲得對價之性質者，參諸勞動基準法第二條第三款及該法施行細則第十條規定之精神，亦應包括在內，初不因其形式上所用之名而受影響。

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最高法院96年度台上字第499號判決

按勞動基準法第二條第三款規定之工資，係以是否具有「勞工因提供勞務所得之報酬即勞務對價」及「經常性之給與」之性質而定，該判斷給付是否為「勞務之對價」及「經常性之給與」，應依一般交易觀念及個案具體情形決定之，至其給付名稱如何，在非所問。

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最高行政法院96年度判字第1008號判決

最高行政法院87年度判字第131號

87年度判字第994號

88年度判字第544號

93年度判字第1031號判決

「經查，依勞動基準法第2條第3款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，不論其名義如何，只須係經常性給與均屬之；

雖工資係因工作而獲得之報酬，但不以直接提供勞務獲得者為限」；

即認工資係勞工因工作而獲得之報酬，但不以直接提供勞務獲得者為限，且不論其名義如何，如係經常性給與，均應列入工資一併計算，仍屬投保薪資之範疇。