愛玩課

#請求給付加班費 #舉證 #反證

  # 社會福利服務業 # 家事服務業   社會福利服務業 於民國 87 年 7 月適 用 勞 基法 並 經指定得 適用第 30 條之 1 之行業 (4 周彈 性 工時 ) 。 行政院勞工委員會 86 年 9 月 1 日 (86) 勞動 1 字第 037287 號公告，社會福利服務業自 87 年 7 月 1 日起適用勞動基準法。受僱於該業之勞工自有勞動基準法之適用。   社會福利服務機構輔導員 ( 含保育員、助理保育員 ) 及監護工 ，經核定公告為得適用《勞動基準法》 第 84 條之 1 規定之工作者 。 但 是部分社會團體所從事之工作內容、性質雖與社會福利服務業有所類同，惟因行業別歸屬不同，不在該已指定適用之範圍內。 如： 社會服務團體與 社會福利基金 會 卻是一個可以適用 84-1 條，一個完全不行。 基金會 依行業標準分類歸屬於社會福利服務業，適用勞動基準法之行業 。 中華民國行業標準分類第六次修訂版規定， 基金會（細類： 8241 ）係歸屬於社會福利服務業（小類： 824) 項下 。   家事服務業 ： 係隸屬於 個人服務業 ，依照行政院勞工委員會 87 年 12 月 31 日台勞動一字第 059604 號公告， 受僱於「家庭」從事工作的工作者並 不適用勞基法 ， 包含傭人、管家、保姆、家教、家庭洗衣工、私人秘書、私人駕駛、園丁、私人隨扈、 個人看護工或家庭清潔工等職務 。

#調職 #類型

# 勞工職業災害  # 一次給予失能補償 #補償期間 #與有過失 Ｏ 勞基法 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 三、勞工經 治療終止後 ，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其 平均工資及其失能程度，一次給予失能補償 。 失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定 。 Ｏ 何謂治療終止 ？ 參酌勞工保險條例第 54 條第 1 項之規定， 係指勞工之傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其具醫療上之實質治療效果之狀態，而非以勞工形式上有無赴醫院追蹤診療為斷 。 （最高行政法院 91 年度判字第 1845 號判決意旨參照）。 Ｏ 雇主應給 與 勞 工 補償的期 限 ？ 全民健康保險特約醫療院所診斷實際永久失能之日，僅係職災勞工 🔹 ️ 得請求勞保失能給付之日， 🔹 ️ 並非其得向雇主請求發給「失能補償」之日 。 因為失能程度認定，涉及醫療專業判斷。實務上，勞保局與前述醫療院所所為失能程度認定未必ㄧ致。 當勞工收受勞保局有關失能等級認定之 🔹 ️ 行政處分時，為勞工 🔹 ️ 得請求或 🔹 ️ 催告雇主於特定期日給付失能補償 ， 該特定期日即為雇主發給「失能補償」之給付日 。 勞工如已治療終止，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，則得依同條第三款 請求 雇主給付殘廢補償。 ( 最高法院 102 年度台上字第 1891 號判決意旨參照 ) Ｏ勞動力減損 在民法上 與有過失案例 職業傷害 – 雇主已提供防護設備，勞工未戴安全帽或繫安全帶等防護用具 – 勞工違反作業流程或機械操作方式 – 勞工有其他未注意自身安全情事 – 勞工一邊工作一邊抽菸致注意力分散 – 勞工工作中飲用酒精性飲料 – 勞工未受專業訓練不聽勸阻執意操作器械 – 勞工擅自啟動機器 職業病 – 勞工工作姿勢不良 – 勞工具有身體質量指數過高、血壓偏高、總膽固醇偏高或抽菸喝酒習慣等 個人因素 – 勞工不顧身體情況強行加班 Ｏ 和解法律效果 最高法院 85 台上 812 號判決： 當事人依勞基法第 59 條規定所取得之權利

#疫情期間 #勞工 #假別

#職場霸凌 #侵權行為 #損害賠償

#合意資遣 #注意事項