#勞工職業災害 #一次給予失能補償#補償期間#與有過失

#勞工職業災害 

#一次給予失能補償

#補償期間

#與有過失

Ｏ勞基法 第 59 條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。

失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

Ｏ何謂治療終止？

參酌勞工保險條例第54條第1項之規定，

係指勞工之傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其具醫療上之實質治療效果之狀態，而非以勞工形式上有無赴醫院追蹤診療為斷。

（最高行政法院91年度判字第1845號判決意旨參照）。

Ｏ雇主應給與勞工補償的期限？

全民健康保險特約醫療院所診斷實際永久失能之日，僅係職災勞工

🔹️得請求勞保失能給付之日，

🔹️並非其得向雇主請求發給「失能補償」之日。

因為失能程度認定，涉及醫療專業判斷。實務上，勞保局與前述醫療院所所為失能程度認定未必ㄧ致。

當勞工收受勞保局有關失能等級認定之

🔹️行政處分時，為勞工

🔹️得請求或🔹️催告雇主於特定期日給付失能補償，

該特定期日即為雇主發給「失能補償」之給付日。

勞工如已治療終止，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，則得依同條第三款請求雇主給付殘廢補償。

(最高法院102年度台上字第1891號判決意旨參照)

Ｏ勞動力減損在民法上與有過失案例

職業傷害

– 雇主已提供防護設備，勞工未戴安全帽或繫安全帶等防護用具

– 勞工違反作業流程或機械操作方式

– 勞工有其他未注意自身安全情事

– 勞工一邊工作一邊抽菸致注意力分散

– 勞工工作中飲用酒精性飲料

– 勞工未受專業訓練不聽勸阻執意操作器械

– 勞工擅自啟動機器

職業病

– 勞工工作姿勢不良

– 勞工具有身體質量指數過高、血壓偏高、總膽固醇偏高或抽菸喝酒習慣等

個人因素

– 勞工不顧身體情況強行加班

Ｏ和解法律效果

最高法院85台上812號判決：

當事人依勞基法第59條規定所取得之權利，並非不得拋棄。上訴人於…調解時拋棄部分權利與被上訴人達成協議，自發生拋棄之效力。