#勞動契約#有償方式提供勞務契約

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#勞動契約之主要給付，在於勞務提供與報酬給付。

#民法上以有償方式提供勞務之契約，未必皆屬勞動契約。



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離職日定義?不是你想的哪樣耶!

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離職單上的《離職生效日》是什麼意思?     跟離職日有不同嗎?      離職日等於最後工作日嗎?      最後工作日等於計薪最後結算日嗎? ………………【不同法律，不同的定義】 ⛔ 【離職日=契約終止日】#《勞工保險》 🚫1 行政院勞工委員會80年10月12日（80）台勞保二字第 14688 號函 關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。 🚫2 行政院勞工委員會99 年7月13日勞職特字第  0990075446 號函 所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。 🚫3 勞保 2字第  0970140137  號令 核釋勞工保險條例第十一條第一項 有關「保險效力之開始或停止」規定， 對投保單位所屬勞工於週休二日、國定例假日、紀念日、勞動節日或適逢颱風過境經政府宣佈停止上班上課之日到、離職，投保單位於放假日之⚠️翌日申報加、退保，並提具到、離職相關證明者，其保險效力之開始或停止 ，自其到、離職之當日生效。 又勞工於夜間到職，而郵局已下班或行政人員已下班，致無法於到職當日辦理加保， ⚠️如投保單位於到職之翌日辦理加保，並提具夜間到職之相關證明者，其保險效力自其到職當日生效。 ……………… ⛔ 【離職生效日】#《就服法》 🚫1 離職生效日，係指契約終止日即離職之當日之翌日，因離職之當日為在職最後一日，仍屬在職，從契約終止日之翌日起，勞工即與雇主不再存在勞動契約關係，故稱「離職生效日」。 🚫2 行政院勞工委員會95年10月30日勞職業字第0950506599號令 核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。」 🚫2 故有關資遣通報期間日數之計算， 係以『員工離職生效日』為始日 🚫3 舉例說明： 雇主預定讓某員工任職至101年2月20日，則該員工之離職生效日為101年2月21日，依前揭函釋，雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日，末日原為101年2月12日(星期日）因適逢假日，以該日之次日101年2月13日（星期一）為期間之
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留職停薪相關規定

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🚼留職停薪相關規定 ⛔1. 留職停薪之定義或性質為何？勞工申請留職停薪之「法定事由」及「約定事由」包括那些？ ………… 🚫【育嬰留職停薪】 性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。 🚫【勞工請假規則第 5 條】 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 🚫【服役留職停薪】 兵役法第四十五條規定， 勞工在營服役期間享有保留底缺年資之權利。 故勞工於接獲兵役徵集後，如已向雇主表示將入營之意思後，其權益即受兵役法之保障，勞工役畢返回原事業單位工作之年資計算，則應依內政部前主管勞工事務時於七十五年八月八日台內勞字第四○八二九七號函釋辦理。 🚫勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險。 【得留停事由】 因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。 🚫約定事由， 係指由勞資雙方依契約自由原則協議，常見者有出國進修、照顧家人等。 ………… ⛔2 勞工於留職停薪期間，勞動契約關係是否終止？ 期間擅就他職者，雇主於工作規則中應如何規範？ ………… 🚫留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就年資而言，該期間不併入工作年資計算。 🚫留職停薪期滿後，勞工申請復職，雇主不得拒絕，而且兩性工作平等法第十七條又特別規定，當勞工育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除非有下列四種情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 另雇主因前述所列舉四種情形之一而未能使受僱勞工復職時，應於三十日前通知該勞工，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 🚫勞工留職停薪期間另就他職，雇主可否以勞工違反忠誠義務而依勞基法第十二條規定予以開除?或者依勞基法第十一條規定予以資遣? 抑或者視同該勞工自請離職? 🚫在現行的勞動法上並未有進一步的規範， 🚫台八十八勞資二字第○○五二三五五號函表示:「至於留職停薪部分，因個別勞工之
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