勞工的特休假，特別在那裡？

勞工的特休假，特別在那裡？

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勞基法第38條第2項： 

前項之特別休假期日，由勞工排定之。 

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

 

《關鍵字》

排定權歸屬於勞工，採「形成權」之概念。

何謂企業經營之急迫需求？ 

僅賦予雇主「協商權」，不能逕為調整或拒絕。 

但「協商」的名詞（概念）一直都存在於勞基法相關規範。 

如：團體協約，減班休息……等。 

怎麼協商？ 

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民法第148條 

第1項： 

權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。 

所謂「權利濫用禁止原則」。

第2項： 

行使權利、履行義務，應依誠實及信用方法。 所謂「誠實信用原則」 

（或稱誠信原則）。

 

反之,若勞工之特別休假有妨礙事業正常營運時，雇主得行使「季節變更權」，以阻止形成之效果。 

（臺灣高等法院98年度勞上易字第140號民事判決） 

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實務具體做法

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公司對勞工排定特別休假應有相關規章規範：

 

目的： 

為使公司進行人手的順利調配（或代理），不致產生缺工問題，維繫正常經營所需。 

以下可以參考規範

1特別休假要多少天前先申請？ 

2連續請超過多少天要遞交申請到哪個層級。 

3代理人相關規定。 

4產線同時超過少人時,可以協商請休。 

5情事變更或其他不可抗力因素。 

6未依規定，公司得跟員工協商休假排法或休假長短。