女性勞工妊娠2個月以上未滿3個月流產或妊娠未滿2個月流產而請普通傷病假者，工資計算？

↗️女性勞工妊娠2個月以上未滿3個月流產或妊娠未滿2個月流產而請普通傷病假者，工資計算？

🔉…………【相關法令】

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性別工作平等法第15條第1、2項：

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

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勞動基準法第50條：

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

《解析》

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5天及ㄧ星期之產假，@雇主並無給付工資之義務（?）。

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可按勞工請假規則第4條第1項:

勞工因生理原因必須治療或休養，@而得改申請普通傷病假。

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勞工請假規則第4條第3項規定：

普通傷病假ㄧ年內未超過30日部分，工資折半發給..。

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