武漢肺炎在家上班處理方式

↗️武漢肺炎在家上班處理方式

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參考勞動部頒布之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」~

●1

適用第二類之「電傳勞動工作者」規範內容，在家工作者工作時間之分配，應由勞雇雙方另行簽訂契約補充條款約定並依約履行。

又此類工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間，

有關實際出勤情形及確切休息時間，應由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過電子設備

（如線上登錄系統等）記錄後電傳雇主記載。

●2

復因電傳勞動工作者工作場所多半非在雇主之事業場所，雇主對於勞工之延長工作時間難以管控或為反對之意思表示，有關延長工作時間即加班，應採事前申請或約定等方式為之。

若在家工作之員工確有申請加班經核准並有加班之事實，雇主仍應給付加班費。

其次是工資部分，縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資不得降低而形成對勞工不利之變更。

●3

但若有非屬工資之交通津貼，如雇主依員工附支出憑證

（加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等）申請之實支實付交通費補貼，或依通勤距離遠近核給之交通補助，因員工在家上班無支出通勤費用之需求，雇主在符合勞動契約或工作規則之前提下，自得免除此項給付責任。

但若屬工作之對價及經常性給與之定額交通津貼，屬工資性質，則仍應繼續給付。

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資料來源~陳業鑫律師

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