公司提出減班休息(無薪假)申請 取得連結 Facebook Twitter Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 - 2月 16, 2020 🔉公司提出減班休息(無薪假)申請~ ⛔1 前提負責人、董事、高階經理人的福利和分紅要先減少,不能主管領高薪、勞工無薪假。 ⛔2 再取得勞資會議或工會的同意書,必須完成這兩項前提,才能實施,不得超過3個月喔。 …… #無薪假 取得連結 Facebook Twitter Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 留言
離職日定義?不是你想的哪樣耶! - 1月 28, 2019 離職單上的《離職生效日》是什麼意思? 跟離職日有不同嗎? 離職日等於最後工作日嗎? 最後工作日等於計薪最後結算日嗎? ………………【不同法律,不同的定義】 ⛔ 【離職日=契約終止日】#《勞工保險》 🚫1 行政院勞工委員會80年10月12日(80)台勞保二字第 14688 號函 關於被保險人離職,所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同,即在職最後一日。 🚫2 行政院勞工委員會99 年7月13日勞職特字第 0990075446 號函 所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同,即在職最後一日。 🚫3 勞保 2字第 0970140137 號令 核釋勞工保險條例第十一條第一項 有關「保險效力之開始或停止」規定, 對投保單位所屬勞工於週休二日、國定例假日、紀念日、勞動節日或適逢颱風過境經政府宣佈停止上班上課之日到、離職,投保單位於放假日之⚠️翌日申報加、退保,並提具到、離職相關證明者,其保險效力之開始或停止 ,自其到、離職之當日生效。 又勞工於夜間到職,而郵局已下班或行政人員已下班,致無法於到職當日辦理加保, ⚠️如投保單位於到職之翌日辦理加保,並提具夜間到職之相關證明者,其保險效力自其到職當日生效。 ……………… ⛔ 【離職生效日】#《就服法》 🚫1 離職生效日,係指契約終止日即離職之當日之翌日,因離職之當日為在職最後一日,仍屬在職,從契約終止日之翌日起,勞工即與雇主不再存在勞動契約關係,故稱「離職生效日」。 🚫2 行政院勞工委員會95年10月30日勞職業字第0950506599號令 核釋就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算,以員工離職生效日為始日,並包含星期例假日,末日為星期日、國定假日或其他休息日者,以該日之次日為期間之末日。」 🚫2 故有關資遣通報期間日數之計算, 係以『員工離職生效日』為始日 🚫3 舉例說明: 雇主預定讓某員工任職至101年2月20日,則該員工之離職生效日為101年2月21日,依前揭函釋,雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日,末日原為101年2月12日(星期日)因適逢假日,以該日之次日101年2月13日(星期一)為期間之 Read more »
留職停薪相關規定 - 12月 20, 2018 🚼留職停薪相關規定 ⛔1. 留職停薪之定義或性質為何?勞工申請留職停薪之「法定事由」及「約定事由」包括那些? ………… 🚫【育嬰留職停薪】 性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。 🚫【勞工請假規則第 5 條】 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 🚫【服役留職停薪】 兵役法第四十五條規定, 勞工在營服役期間享有保留底缺年資之權利。 故勞工於接獲兵役徵集後,如已向雇主表示將入營之意思後,其權益即受兵役法之保障,勞工役畢返回原事業單位工作之年資計算,則應依內政部前主管勞工事務時於七十五年八月八日台內勞字第四○八二九七號函釋辦理。 🚫勞工保險條例第9條規定,被保險人有下列情形之一者,得繼續參加勞工保險。 【得留停事由】 因案停職或被羈押,未經法院判決確定者。 🚫約定事由, 係指由勞資雙方依契約自由原則協議,常見者有出國進修、照顧家人等。 ………… ⛔2 勞工於留職停薪期間,勞動契約關係是否終止? 期間擅就他職者,雇主於工作規則中應如何規範? ………… 🚫留職停薪期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然存在,只是在該期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言,該期間不併入工作年資計算。 🚫留職停薪期滿後,勞工申請復職,雇主不得拒絕,而且兩性工作平等法第十七條又特別規定,當勞工育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除非有下列四種情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。 另雇主因前述所列舉四種情形之一而未能使受僱勞工復職時,應於三十日前通知該勞工,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 🚫勞工留職停薪期間另就他職,雇主可否以勞工違反忠誠義務而依勞基法第十二條規定予以開除?或者依勞基法第十一條規定予以資遣? 抑或者視同該勞工自請離職? 🚫在現行的勞動法上並未有進一步的規範, 🚫台八十八勞資二字第○○五二三五五號函表示:「至於留職停薪部分,因個別勞工之 Read more »
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