勞資會議注意事項與無效事由

↗️勞資會議注意事項與無效事由

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勞方代表選舉及召開之勞資會議，若未遵循法定方式，該次勞資會議中所形成之各項決議，均難認經全體勞工之合法代表所同意，決議應屬無效，亦不能逕以決議拘束勞工。

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最高法院100年度台上字第373號

臺灣高等法院100年度勞上更(一)字第3號判決

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倘事業單位未依勞資會議實施辦法選舉勞方代表，惟實質確有經勞資會議討論通過，則該效力為何?

勞方代表選舉為落實勞資會議之重要程序，若勞方代表非依法辦理選舉產生者，其所召開之會議非屬勞資會議實施辦法所稱之勞資會議。

🔉……【注意重點】

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勞資雙方代表人數

勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡「各」為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。

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勞資雙方代表選任方式

1. 資方代表

事業單位應於資方代表任期屆滿前30日內「指派」熟悉業務或勞工情形之人擔任，且必須與選出的勞方代表人數相當。

2. 勞方代表

(1)有工會

由企業工會之工會會員或會員代表大會選舉。

(2)無工會

由事業單位辦理選務，負擔選舉費用，選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項。

事業單位得公告個別勞工直接報名登記參選，並由全體勞工投票，復依票數高低，依序選出2至15名正取勞方代表以及數名後補人員，亦得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，分別選舉之。

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勞方代表積極與消極條件

凡勞工年滿十五歲，均有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。但代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員（通常為各單位部門之主管、副主管或相當層級之人員），不得為勞方代表。

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勞資代表任期與性別保障

勞資雙方代表連選(連派)得連任，每一期任期4年，首屆或補選之代表任期自選出翌日起算，其他則以上屆代表任期屆滿翌日起算。

單一性別勞工人數逾勞工總數1/2者，應至少選任出勞方代表總額之1/3,例如勞工總數150人，女性勞工100人，勞工代表應至少選出5人，其中至少應有2名女性勞方代表。另應將雙方代表名冊於15日內送主管機關備查。

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定期開會與決議做成

至少每3個月召開一次勞資會議，且應經勞資雙方代表「各過半數」出席協商作成決議，或經「有出席」之代表4/3以上同意作成決議。

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注意事項

1. 事業單位如有多個「事業場所」(如：台北總公司、台中分公司以及桃園加工廠)，且各事業場所勞工人數達30人以上，亦應「分別」舉辦勞資會議。

2. 不論勞工人數多寡，只要是適用勞基法的事業單位，都必須舉辦勞資會議。

3. 勞資會議雙方代表依勞資會議實施辦法出席勞資會議時，應給予公假，且保存書面紀錄並請主席及記錄人員簽名後發給出席及列席人員。

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