員工到職未滿10天,資遣通報如何辦理?
↗️員工到職未滿10天,資遣通報如何辦理?
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雖員工工作未滿 10 日，但係因勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約時，則仍不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理仍應比照本法第 33 條第 1 項但書之規定，自員工離職之日起 3 日內辦理資遣通報。
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二、
準此，有關勞工工作期間如未滿 10 日或 3 個月時，雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之 10 日前辦理資遣通報，惟若勞工工作期間未滿10 日者，則應自員工離職之日起 3 日內辦理資遣通報。
三、
綜上，勞工工作年資 10 日以上至未滿 3個月，雇主仍應依就業服務法第 33 條第 1項規定辦理資遣通報。
《白話》
●1
勞基法是要向勞工預告。
●2
就業服務法，是要向主管機關通報，以便政府可以開始進行就業輔導。
兩個法的精神不同，對雇主而言，兩個法都要遵守。
●3
如果，員工到職未滿10天，理論上與實際上都不可能10天前通報，所以比照就業服務法第33條但書的規定，資遣後三天內通報。
而任職超過10天到三個月，就要依法10天前通報了。
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#資遣通報
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