公沒有替員工投保就業保險，有違法嗎？ 可能面臨甚麼樣的法律問題呢？

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公沒有替員工投保就業保險，有違法嗎？

可能面臨甚麼樣的法律問題呢？

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只要有僱用員工 ，就須參加就業保險

就業保險法第五條~

年滿十五歲以上，六十五歲以下的受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。

也就是說，只要有僱用不管僱用人數是多少，就是就業保險的強制投保單位。

僱用員工未滿五人的公司行號，如果沒有為員工參加勞工保險的話，仍應該為員工申報參加就業保險。

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職業工會會員可以參加就業保險？

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自營作業的勞工，因為身分非屬受僱勞工，而且與職業工會之間也沒有僱傭關係，因此不能參加就業保險。

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如果是無一定雇主的勞工，雖然也是透過職業工會參加勞保，但在受僱期間如果符合就業保險適用對象的規定，也應該由雇主申報參加就業保險。

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未替員工加保，將面臨哪些風險？

就業保險法第三十八條~

投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。

勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。

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《案例》

0公司沒有替員工投保就業保險，遭檢舉的話，不但可能會被處以應負擔保險費十倍的罰鍰，員工因而無法領到的失業給付及相關補助，也必須由公司負責賠償。

>>1

依失業給付的標準，被保險人可以按月領到平均月投保薪資六成的失業給付，最長可領六個月，但是失業勞工若年紀超過四十五歲的話，最長可領到九個月，而且若有受其扶養的眷屬每一人失業給付可加給百分之十，最多加給百分之二十。

>>2

此外，被保險人在請領失業給付期間，本人及隨同被保險人加保的眷屬自付部分的健保保費，也都是由就業保險提供補助。

>>3

簡先生可能面臨四十幾萬元的求償

若0公司資遣兩位員工年紀都超過四十五歲，

假設他們的平均月投保薪資都是四萬元，

●A

如果兩人都沒有受其扶養的眷屬~

那麼每位員工最多可領到的失業給付為二十一萬六千元，兩位合計就是四十三萬二千元。

●B

若各有一名扶養眷屬~

失業給付將增加為四十七萬五千二百元；

●C

若各有兩名扶養眷屬~

則增加為五十一萬八千四百元。