自請離職，雇主要求員工提前離職

↗️自請離職，雇主要求員工提前離職

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🔉……【實務情境】

1. 109/1/6送離職單

2. 離職日壓在109/1/31離職

3. 年資滿1年

以上若主管要求員工109/1/10離職,請問算資遣嗎?

🔉……【法令解析】

⛔1

勞工經口頭表示自願離職

（形成權~契約終止權），已對雇主(包括有任免決定權之主管)提出自請離職的生效期日，且雇主也知悉其真意，屆期即發生法律效果。

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民法第94條及第95條第1項規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。

⛔2

終止契約生效日期即由勞工決定，雇主欲將終止生效日提前，須與勞工協商取得協議。

若雇主拒絕受領勞務，勞工得依民法487條前段規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

⛔3

若雇主拒絕給付之，可能將遭主管機關以勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付之事由裁處。

甚至雇主有可能被誤認「提前終止契約」屬資遣意思表示的疑慮。

⛔4

若勞工未依法提前預告，亦不影響契約終止之法律效果，雇主僅得據此提起司法訴訟，請求損害賠償，惟雇主自負舉證責任。

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