勞動事件工資推定與實務

↗️勞動事件工資推定與實務

🔉……【實務情境1】

0勞工每月工資3萬（假設固定不變），於109/1/22領取（年終獎金/春節獎金）6萬元。

春節期間加班3天（假別性質為國假）

加班費如何計算?

🔉……【實務情境2】

承上，經查明6萬元其中有3萬元是不休假獎金。

又勞工在春節期間加班，途中車禍受傷（無違規事項），原領工資（日）多少?

⛔1

原領工資~

法定事故前@1最近一個月@2正常工作時間所得之工資@3除以三十所得之金額，為其一日之工資。

(勞基法施行細則第31條)

⛔2

平日每小時工資額~

加班費/按月計酬/240

依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

⛔3

不休假獎金性質

●1

未休之特別休假，雇主所應給與之金錢補償，

均係以勞工之工資或薪資計付，足認此項給與性質同於勞動基準法第 39 條所定假日工作加倍工資之概念及標準，

實難謂非屬工作而獲得之報酬，為延長工時工資，屬加班費性質，自應列為勞工保險申報投保薪資之項目。

>臺中高等行政法院判決107年度簡上字第35號

●2

勞工保險條例施行細則第27條規定，將加班費列入勞工保險月投保薪資內申報。

>內政部70年5月27日臺內社字第22582號函

●3

每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。又勞動基準法中所稱工資，依該法第2條第3款規定，係指因工作而獲得之報酬及其他不論任何名義之經常性給與均屬之。

>78年10月3日臺78勞保1字第24258號函

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