委任，承攬，混合契約

↗️委任，承攬，混合契約

🔉……【107台上字第1637號判決】

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委任與承攬於契約履行之過程中，皆以提供勞務給付作為手段，在性質上同屬勞務契約。

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受任人提供勞務旨在本於一定之目的，為委任人處理事務，其提供勞務，應依委任人之指示，其契約之標的重在「事務之處理」。

民法第529 條規定：

關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關於委任之規定。

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承攬人提供勞務乃在為定作人完成一定之工作，其服勞務具有獨立性，不受定作人之指揮監督，其契約之標的重在「一定工作之完成」。

承攬人損害賠償請求權消滅時效1年期間。

《差異》

民法各種之債，將委任與承攬分別規定為兩種不同之有名契約

（民法第 490條第1項、第528條）。

🔉……【混合契約】

當事人所訂立之契約，係由承攬之構成分子與委任之構成分子混合而成，並各具有一定之分量，且各該成分之特徵彼此不易截然分解及辨識，而當事人復未就法律之適用加以約定時，其既同時兼有「事務處理」與「工作完成」之特質，自不應再將之視為純粹之委任或承攬契約，而應歸入非典型契約中之混合契約

（司法院院字第2287號解釋參照），成為一種法律所未規定之無名勞務契約，以利於法律之適用，俾符合當事人之利益狀態及契約目的。

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