勞工於國外提供勞務，得否於國內公司投保勞工保險？

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勞工於國外提供勞務，得否於國內公司投保勞工保險？

🔉……【相關法令】

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勞工保險條例第七十八條~

本條例施行區域，由行政院以命令定之。

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行政院68年6月29日台(68)勞字第6361號令~

指定台灣省、台北市、高雄市及福建省之金門、馬祖為勞工保險條例施行區域。

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勞工保險條例第六條第一項第二款所稱公司，自以依據我國公司法組織登記、成立之公司，或經我國政府認許，在我國境內營業之外國公司為限。

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行政院勞工委員會86年5月7日（86）台勞保二字第01755號函~

依勞工保險條例第9條第2款規定被保險人經派遣出國提供服務續保者，係以受僱員工為限。

又查勞動契約之本質是當事人之一方對於他方，在@從屬關係上，提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。

案內該公司與其調派至國外子公司工作之勞工之間，是否具有僱傭關係，端視是否符合上述條件而定，『惟雙方當事人可對@薪資給付方式另為約定』。『若該勞工係由臺灣總公司派遣至外國工作，與該公司仍具有僱傭關係，即得依據上開規定繼續參加勞保』。」。

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行政院勞工委員會97年7月2日勞保2字第0970013463號函~

查依勞工保險條例第6條、第8條規定，受僱於工廠、公司、行號等事業單位之員工，以其雇主為投保單位參加勞工保險。

考量全球化經濟發展，企業海外投資日益增加，企業內人才派赴海外工作之機會亦隨之普遍，為保障該等人員參加勞工保險之權益，投保單位所聘於海外工作之本國籍員工，如與本條例施行區域內之投保單位有具@僱傭關係，其到職地點雖在本條例施行區域外者，仍得依上開規定參加勞工保險。」。

《白話》

依據我國公司法組織登記、成立之公司，或經我國政府認許，在我國境內營業之外國公司，雖其報到地點為國外，並於國外提供勞務，因其與勞工保險條例施行區域內之前述公司具有僱傭關係，前述公司仍應為其申報加保勞工保險。

🔉……【相關判決】

勞工朋友因受僱於國外公司，於國內公司加保，不生加保效力，勞工保險局查獲時，依勞工保險條例第二十四條規定取消其被保險人資格，已領取之保險給付，亦將依法追還，且已繳納之保險費，概不退還。

最高行政法院一○四年度判字第四五九號判決

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