自願離職與終止契約

↗️自願離職與終止契約

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🔉……【個案】

勞工自請離職，離職原因載明「工作時數過長」，可否事後依勞基法第14條規定主張被迫離職請求資遣費？

🔉……【相關法令】

⛔1

勞基法第 18 條

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

一、

依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、

定期勞動契約期滿離職者。

⛔2

資遣費規定~

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勞基法第14條第1項各款規定終止契約者準用之，同法第14條第4項亦定有明。

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勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第14條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

《解析》

⛔1

勞工未向雇主表示依同法第14條第1項第5款或第6款終止契約，反而向雇主為自請離職意思表示者，該勞工既係依同法第15條第2項規定自請離職，自不得請求發給資遣費。

⛔2

臺灣士林地方法院105年度勞訴字第65號判決：

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勞工依自願離職規定終止勞動契約時，本無須表明終止之具體事由，自應認原告係依前述規定而終止系爭勞動契約。

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勞工依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定終止勞動契約時，固無須將其據以終止之具體事由（如雇主積欠薪資之數額、違反勞動契約之實際情節等）告知雇主，

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然非謂勞工在終止勞動契約時，縱使從未表明係因雇主有前述規定所指事由，而欲依勞動基準法相關規定終止勞動契約，甚或在已明示係自請離職之情況下，仍得以事後解釋之方式，強認勞工當時係以勞動基準法第14條第1項第5款或第6款之規定終止勞動契約。

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