月薪超過15 萬元的小主管、工程師，適用責任制?

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月薪超過15 萬元的小主管、工程師，適用責任制?

🔉……【實務情境】

月薪超過15 萬元的小主管、工程師，適用責任制?

🔉……【解析】

要適用責任制之高薪白領監督管理人員，必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」，兩條件缺一不可。

至於何謂「監督、管理人員」？

根據勞基法施行細則第50條之1規定，所謂「監督、管理人員」，係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

🔉……【相關法令】

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勞基法第 84-1 條

經中央主管機關@1核定公告之下列工作者，@2得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並@3報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以@4書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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勞基法施行細則第 50-1 條

本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：

一、監督、管理人員：

係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

二、責任制專業人員：

係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

三、監視性工作：

係指於一定場所以監視為主之工作。

四、間歇性工作：

係指工作本身以間歇性之方式進行者。

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