什麼是就業歧視1
↗️什麼是就業歧視1
……🤔
根據行政院勞工委員會（即現行勞動部之前身）民國100年2月15日之勞職業字第1000506072號函，「就業歧視」是指：
當雇主以求職人或所僱用員工@「與執行該項特定工作無關之性質」來決定受僱與否或其@勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。
我們可以將就業歧視的態樣簡單分為二類：「直接歧視」以及「間接歧視」。
⛔
「直接歧視」可以透過直觀的方式來判斷，屬於顯而易見的歧視，例如在徵才廣告中限制求職者的年齡、身高、體重等，而該等條件之限制與工作性質毫無關連性。
⛔
「間接歧視」則是指雖然表面上雇主的決定或採行的措施看似客觀中立，但實際運行的結果卻會對於部分求職者或受僱人造成不利之影響，例如要求不得有老花眼，雖然看似並未直接限制求職者的年齡，但實際上有老花眼者多半都是中高齡，如此在某程度上仍限制了中高齡求職者的機會，而造成差別待遇。
⛔
常見的就業歧視有哪些？
職場上較常見的歧視通常涉及年齡、性別或是外貌歧視，例如於徵才廣告刊登條件：「限女性」、「男限役畢」、「限應屆畢業生」、「年齡40歲以下」、「五官端正者為佳」、「女身高160公分以上、男身高 170公分以上」等字句，此等條件都有可能排除特定人士應聘，而造成機會不平等之現象。
不過也不是所有的工作都完全禁止設下條件，是否構成歧視仍應依個案認定~
>1
假設電影公司拍攝影片需要徵求男主角時，限男性就有其必要而不涉及性別歧視的爭議。
>2
前幾年某航空公司招考空服員時，該公司於招募條件中針對應聘人員的身高予以限制，而被勞工局開罰30萬元，雖然該航空公司主張身高的限制是因為客艙設備、飛行安全及服務性質之需要，空服員的工作內容之一是必須協助旅客將行李放置於頭頂上的置物箱，若身高不夠則無法順利完成該工作，因此航空公司主張此限制有其必要性。
然而，純粹以身高作為認定標準仍過於武斷而有歧視之虞，因此後來招募空服員時，就廢除原本的身高限制，而改為「以光腳、伸手能碰觸到機艙行李櫃高度方式」作為篩選門檻，如此即可避免被認定有就業歧視的情況。
⛔
就業歧視要由誰來負舉證責任？
如果受雇者或是求職者認為受到就業歧視而向主管機關提出申訴，根據行政院勞工委員會（即現行勞動部之前身）民國100年5月11日之勞職業字第1000072018號函，就業歧視評鑑委員會會以書面通知雇主陳述意見，雇主應提供必要之文書、資料或物品，負舉證責任。
簡單來說，當雇主與受雇者就是否有歧視或差別待遇產生爭議時，雇主必須說明設下條件是因為業務性質所必須，具有必要性及合理關聯性，方為合法。
⛔
就業歧視涉及那些相關法規？又有什麼罰則？
●1
勞基法第25條規定：
「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」
違反者依照同法第79條第1項規定可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
●
性別工作平等法第7條至第11條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練或其他類似活動、各項福利措施、薪資之給付、退休、資遣、離職及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。違反者依照同法第38-1條第1項之規定可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
●
就業服務法第 5 條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」違反者依照同法第65條之規定可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
●
另外，若雇主於招募或僱用員工時，在不具有合理關聯性或是業務上所必須的情況下，要求求職者或員工一律必須提供隱私資料
（例如：智力測驗、指紋、心理測驗、信用紀錄、犯罪紀錄、家庭狀況等）或違反員工之意願，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，此時主管機關依照就業服務法第67條，可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
●
某些行業因為性質較特殊，因此雇主仍然可以要求求職者提出特定資料而不涉及就業歧視。
例如：
依照「救生員資格檢定辦法」第5條之規定，因為救生員在執行業務時會與消費者有較密切的肢體接觸，因此立法者為了保障不特定多數消費者的權益，在就業者的工作權益與公眾利益之保護間衡量，採取較嚴格的作法，限制擔任救生員須具備一定的條件，像是不得觸犯特定刑事犯罪（例如傷害罪、遺棄罪、妨害性自主、毒品或殺人罪），因此在刊登徵人廣告的時候，公司是可以要求求職者提供刑事紀錄證明，也就是俗稱的良民證。
而保全業、計程車業者等等也都分別在不同法律中設有類似的規定，因此，公司的作法究竟是否涉及就業歧視，仍必須視行業別的不同、是否有特別法律之規定而分別判斷，無法一概而論。
…………
留言
張貼留言