兼職與民法規定
↗️兼職與民法規定
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⛔民法484條~（勞務專屬性）
對僱傭關係特別規範雇主非經受僱人同意不得將勞務請求權讓與第三人（如派遣）。
受僱者非經雇主同意亦不得對第三人提供勞務（如兼職）。
即在肯認勞務與受僱者身分之間具有不可分離的關係。
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#兼職
#勞務專屬性
離職日定義?不是你想的哪樣耶!
離職單上的《離職生效日》是什麼意思? 跟離職日有不同嗎? 離職日等於最後工作日嗎? 最後工作日等於計薪最後結算日嗎? ………………【不同法律，不同的定義】 ⛔ 【離職日=契約終止日】#《勞工保險》 🚫1 行政院勞工委員會80年10月12日（80）台勞保二字第 14688 號函 關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。 🚫2 行政院勞工委員會99 年7月13日勞職特字第 0990075446 號函 所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。 🚫3 勞保 2字第 0970140137 號令 核釋勞工保險條例第十一條第一項 有關「保險效力之開始或停止」規定， 對投保單位所屬勞工於週休二日、國定例假日、紀念日、勞動節日或適逢颱風過境經政府宣佈停止上班上課之日到、離職，投保單位於放假日之⚠️翌日申報加、退保，並提具到、離職相關證明者，其保險效力之開始或停止 ，自其到、離職之當日生效。 又勞工於夜間到職，而郵局已下班或行政人員已下班，致無法於到職當日辦理加保， ⚠️如投保單位於到職之翌日辦理加保，並提具夜間到職之相關證明者，其保險效力自其到職當日生效。 ……………… ⛔ 【離職生效日】#《就服法》 🚫1 離職生效日，係指契約終止日即離職之當日之翌日，因離職之當日為在職最後一日，仍屬在職，從契約終止日之翌日起，勞工即與雇主不再存在勞動契約關係，故稱「離職生效日」。 🚫2 行政院勞工委員會95年10月30日勞職業字第0950506599號令 核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。」 🚫2 故有關資遣通報期間日數之計算， 係以『員工離職生效日』為始日 🚫3 舉例說明： 雇主預定讓某員工任職至101年2月20日，則該員工之離職生效日為101年2月21日，依前揭函釋，雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日，末日原為101年2月12日(星期日）因適逢假日，以該日之次日101年2月13日（星期一）為期間之
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