人資法遵的自我能力養成

↗️人資法遵的自我能力養成

🔉……【前言】

先要有「問題意識」，才有「解決問題」的能力。

要培養挖掘問題的嗅覺及敏感度，辨識出「事實表相」背後隱藏的「法律問題」，進而能反覆推敲、辯證出每個問題的目前最妥適答案。

🔉……【自我訓練方式】

勇於用「新聞時事分析」來寫作練習，作為鼓勵自己發言的另類方式，並提升自己的寫作能力。透過每一篇時事分析，訓練自己將問題分解、思考到最細膩的程度。

不用害怕結論出錯，重點是拆分、辯證的思考過程。

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所有「案例與爭議」的處理，都會涉及到~

實體、程序、證明，三個層次的討論。

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面對實際案例，先把想得到的「所有問題」，都一條條列出來。

再將所有列出的問題，依照法律觀點下的邏輯、層次順序，加以重新排序。

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其他專業領域的事實、證據，如何精準整合

（涵攝）到每個案例涉及到法律條文的「構成要件」？

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「認定事實證據，適用正確法律」，「根據最有利事證，選擇最有利條文」。

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資料來源……吳俊達律師