部份工時班表規定與口訣

↗️部份工時班表規定與口訣

🔉……【部份工時仍適用以下規定】

⛔1

 勞基法第36條第1項~

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

⛔2

勞基法施行細則第22-3條~

本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。

雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。

⛔3

勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函~

勞基法第36條所定例假，其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動，例假之安排，以「每7日為一週期，每一週期內應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則。

所稱「勞工不得連續工作逾6日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾6日，事業單位於各週期內安排休息日且確實未使勞工出勤，因而未有使勞工連續工作逾6日者，尚屬可行。

⛔4

 勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函~

部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第30條第1項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，

爰部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。

⛔5

勞動部106年5月26日勞動條3字1060011827號函~

勞資雙方約定每週一至週五工作4小時，週六為休息日，週日為例假日，如勞動基準法第37條規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）適逢勞資雙方約定同法第36條例假或休息日者，仍應於其他工作日補休。

惟設如勞雇雙方約定每週一、三、五為工作日，週六為休息日，週日為例假，於某一「國定假日」為週四之時（非屬原約定之工作日），該「國定假日」當日勞工本無出勤義務，不生給假給薪或應予補休等權益。

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