安胎假請假規定與競合
↗️安胎假請假規定與競合
🔉……【情境】
0勞工請安胎假，醫生無法開立需確切「休養多久」的診斷證明，只說宜休養！
怎麼請假?
⛔
性平法第15條~
受僱者經@1醫師診斷需安胎休養者，其@2治療、照護或休養期間之@3請假及薪資計算，依相關法令之規定。
《白話》
●1
相關流程~
診斷書>判斷是治療、照護或休養?>請假>薪資計算
●2
不受30天限制……上限/每2年1年。
●3
A
一年 30 天以內的病假，雇主須給半薪，超過的日數雖可以請病假，但雇主不必給薪。
B
傷病住院期間（包括在診所住院安胎），只要勞工保險未中斷或續保，且符合相關條件，就能請領勞保傷病給付。
🔉……【競合1/無薪假改安胎假】
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勞動條 4字第 1050130153 號函
基於母性保護，於無薪休假期間若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕，且該期間應依原勞動契約所約定工資數額給付，而安胎休養請假期間薪資則依相關法令規定。
🔉……【競合2/安胎假改產檢假】
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勞動部4字第1040130594號令：
考量產前檢查所需次數及時間，爰@1受雇者確有產檢之事實及需求，@2以半日為請假單位，雇主不得拒絕。
🔉……【相關法令】
⛔
勞工請假規則
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或@1懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其@2領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
…………
#安胎假
#產檢假
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