保全員大樓外解救大樓住户受傷是否是職災?

↗️保全員大樓外解救大樓住户受傷是否是職災?

🔉……【前言】

職業災害一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規。

各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異。

如上下班通勤災害非屬職業安全衛生法所稱之職業災害；而在一定條件下，卻為勞動基準法或勞工保險條例所認定之職業災(傷)害。

🔉……【職業災害認定二要件】

⛔1

職業災害，固以該災害係勞工基於勞動契約，在雇主監督指揮下從事勞動過程中發生

（具有業務遂行性），

且該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係（具有職務起因性），

⛔2

所謂業務遂行性~

係基於勞動契約在事業主指揮監督之下的情形。可歸納為下列三種情況：

>在雇主支配管理下從事工作；

>在雇主支配管理下但未從事工作；

>雖在雇主支配下，但未在雇主管理（現實監督）下從事工作。

「執行職務」~

實務上範圍包括業務本身行為及業務上附隨必要合理行為。

台灣高等法院105年度勞上易字第44號民事判決

臺灣高等法院臺南分院100年度勞上易字第1號民事判決

臺灣高等法院104年度勞上易字第125號民事判決

臺灣高等法院 104年度重勞上字第53號民事判決

⛔3

職務起因性

●1

即職務和災害之間有因果關係，此種因果關係可分為責任成立及責任範圍因果關係。

至該災害發生之原因是否屬「雇主可控制之因素所致」，則非所問。

台灣高等法院105年度勞上易字第44號民事判決

●2

所謂相當因果關係~

係指依經驗法則，綜合行為當時所存在之一切事實，為客觀之事後審查，在一般情形上，有此同一條件，足以發生同一之結果者，該條件即為發生結果之相當條件，其行為與結果為有相當之因果關係。

最高法院96年度台上字第2032號判決

●3

相當因果關係之認定~

必須在勞工所擔任之「業務」與「災害」之間有密接關係存在。

所謂密接關係即指「災害」必須係被認定為業務內在或通常伴隨的潛在危險的現實化。

台灣高等法院87年度勞上字第5號判決

●4

縱使危險發生之原因，並非雇主可控制之因素所致，仍應認為成立職業災害

最高法院95年度台上字第2542號判決

⛔4

不具有職務起因性判決~

保全員在上班開會時遭同事毆打成殘廢。

(台北地院90勞訴106)。

🔉……

【保全員大樓外解救大樓住户受傷是否是職災】?

⛔

為了使事實可以涵攝實體法~

（業務遂行性與職務起因性）二要件，從保全法補強論述。

⛔

保全業法4_1條（專業內工作）~

保全業執行業務時，發現強盜、竊盜、火災或其他與治安有關之事故，應立即通報當地警察機關處理。

⛔

從契約工作內容觀之~

「駐衛保全」之工作內容大致包括：

（一）負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏工作等安全維護工作。

（二）收發文件。

（三）監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護。

（四）維持公共安全及設施，消除火災、竊盜或其他危險。

（五）提供照明、取暖、空氣調節及通風設備等特殊服務。

《小結》

職務起因性有之，業務遂行性待商確。

…………

#業務遂行性

#職務起因性