形成權（終止權）與勞基法相關規定

↗️形成權（終止權）與勞基法相關規定

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⛔形成權~

（當事人說了就算的權力）

權利人一方之意思表示，即可直接使法律關係發生、變更或消滅之權利。

>使法律關係發生者，如：同意權、承認權。

>使法律關係變更者，如：選擇權。

>使法律關係消滅者，如：撤銷權、解除權、撤回權、終止權、抵銷權、繼承拋棄權等。

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撤銷權：

使已生效之法律行為「溯及既往」失效；瑕疵發生於法律行為「生效時」。

●解除權：

使已生效之法律行為「溯及既往」失效；瑕疵發生於法律行為「生效後」。

●撤回權：

使「未生效」之法律行為，確定不生效力。

● 終止權：

使已生效之法律行為「向將來」失效。

● 抵銷權：

使已生效之債權債務關係在等額範圍內消滅。

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勞基法第38條第2項~（形成權）

前項之特別休假期日，由勞工排定之。

同條項之但書並未給予雇主時季變更權，只規定，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

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勞基法第53條~（形成權）

勞工有下列情形之一，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

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民法第488條：（離職意思表示/形成權）

僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。

但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

勞工終止勞動契約之方式，只要明確對雇主作終止契約（離職）之意思表示，並依勞動基準法第16條第1項預告期間事前預告即足。

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