勞工已經請了安胎假，期間可以主張公司應給5天的產檢假的薪資嗎?

↗️勞工已經請了安胎假，期間可以主張公司應給5天的產檢假的薪資嗎?

🔉……【實務情境】

同事因初期懷孕，從5月起至6月中斷斷續續請了30天病假。

從7/4—12/31休安胎假。

上周六(12/21) 休安胎假的同事，

問說 ~ 公司應給5天的產檢假的薪資。

是否需請她補寫產檢假假單？

或是還是有其它方式呢？

🔉……【安胎假規定】

⛔1

性別工作平等法第15條第3項（安胎假）~

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

⛔2

勞工請假規則第4條（普通傷病假）~

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
《白話》
安胎假最多可以請1年。

🔉……【產檢假規定】

⛔1

別工作平等法第15條第4項：

受雇者於妊娠期間，雇主應給予產檢假五日，並照給薪資。

⛔2

勞動條4字第1040130594號：

考量產前檢查所需次數及時間，爰受雇者確有產檢之事實及需求，以半日為請假單位，雇主不得拒絕。

●A

【確有產檢之事實及需求】，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。

受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。

●B

若以小時計，「5日」之計算得以每日8小時乘以5，共計40小時計給之。

●C

受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。

🔉……【員工可否申請連續五日的產檢假呢?】

⛔1

該假別係考量懷孕之受僱者有產前檢查之需求，經參酌全民健保給付產檢次數為10次

（每次約需半日），爰制定5日產檢假之規定。

⛔2

復依該法施行細則第13條規定，受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

🔉…………【處理口訣】

>安胎假不等於產檢假。

>安胎給半薪/

併普通傷病假30天（但可以是上限1年）。
傷病住院期間（包括在診所住院安胎），不論是病假或留職停薪，即使雇主依法不須支薪，只要勞工保險未中斷或續保，且符合相關條件，就能請領勞保傷病給付。

>產檢給全薪。

>請安胎假期間，須要產檢請更改假別，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

…………

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