勞工2次就業僱用時已65歲以上，因工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？

↗️勞工2次就業僱用時已65歲以上，因工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？

🔉……【實務情境】

勞工甲1年前年滿65歲從職場退休，今年重回職場，在另一家公司找到一份行政工作，但工作7個月後，收到雇主通知，要以勞基法第54條第一項第一款，也就是年滿65歲為由將他強制退休。

🔉……【問題】

二次強迫退休，雇主在聘僱時就知他超過65歲，為何還以年齡再逼他「退休」，適法嗎？

🔉……【解析】

●1

勞動部福祉退休司長孫碧霞解釋~

「退休」的意思，是指勞工在事業單位持續一定期間，「年滿」65歲，雇主才可用65歲為強制退休條件。

如果聘僱時雇主已知勞工超過65歲，就沒有「年滿」這個條件，也不可以年齡為由，強制退休高齡勞工，雇主須回到《勞基法》資遣規定來解僱勞工。

●2

勞動基準法第54條~

（第ㄧ項）勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：

ㄧ、年滿六十歲。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

（第二項）前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。

但不得少於五十五歲。

本條立法精神，行政院勞工委員會82年7月2日台勞動3字第35597號函：

惟勞工有上開情形之ㄧ者，雖非謂雇主即應強制勞工退休，但亦非謂雇主得故意不強制勞工退休，而應本誠信及權利不得濫用原則，視勞工身心狀況是否堪任工作而妥適決定。

●3

最高法院99年度台上字第838號判決~

勞動契約解釋有疑義時，基於保護弱勢原則，自應作有利勞工之解釋為原則，則勞工於受僱時如已65歲以上，如其在職期間確有不適任情形，因同法第11條條第5款較諸同法第54條第1項第1款對該65歲以上勞工有利，基於勞動基準法保護勞工意旨及有利勞工之解釋原則，應認雇主僅得依同法第11條第5款規定預告資遣，而非強制其退休。

勞動契約不應只有契約自由原則之適用，其他之正當信賴原則、誠實信用原則、手段正當性及社會性因素，亦應顧慮之。

●4

依勞基法規定，若雇主未依規定發給勞工資遣費，可處30萬至150萬元罰鍰，並可限期要求雇主給付，若雇主仍不依規定給付，還可按次連續處罰。

🔉……【何解】

●

中高齡者及高齡者就業促進法第 28 條~

六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。

勞方有不致被無預警「強制退休」的保障。

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