意思標示X真意保留x被迫離職

↗️意思標示X真意保留x被迫離職

🔉……【什麼是意思表示?】

你什麼意思?（這是一句好話喔）

代表你聽不懂對方的表示?

所以《意思/表示》二個要完整才可以!

要確認，再確認……避免《真意保留》。

🔉……【老闆，我明天不來了，現在口頭請辭】

當然有效啊。

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民法第94條~

對話人間的意思表示，是以相對人了解時，發生效力（採取了解主義）。

🔉…【玩笑話也能當真！嗯嗯，就是信以為真】

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單獨虛偽意思表示（又稱真意保留）~

指表意人將真意保留心中，而對外表達虛偽不實的意思表示，但對話的相對人並一定瞭解表意人中心真意，會信賴表意人所表達出來的意思內容，民法會保障此類善意的相對人，此時表意人仍然會受到該意思表示的拘束。

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民法第86條（稱真意保留）~

表意人無欲為其意思表示所拘束之意，而為意思表示者，其意思表示，不因之無效。但其情形為相對人所明知者，不在此限。

🔉……【效力】

(1)原則：有效。

(2)例外：相對人所明知者，無效；但不得對抗善意第三人。

🔉……【事後反悔還說是被迫離職!】

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所謂「脅迫」~

指相對人或第三人故意告以危害，使表意人心生恐懼而為意思表示之行為。所以脅迫行為必須具有一定違法性。

《例如》

被人脅迫寫下欠條，是基於產生心理強制的情形下所為，屬於不自由之意思表示。

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倘若雇主只是告以~

若不履行契約，將起訴請求履約、違約金及損害賠償等，因此等事實僅屬權利行使事項，並不具有違法性，縱使令人心生恐懼，亦不構成脅迫行為。

🔉……【當事人要舉證】

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民事訴訟法第277條~

當事人主張有利於己之事實者，就其事實由舉證之責任。