勞資會議X事業單位X事業場所

↗️勞資會議X事業單位X事業場所

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勞資會議實施辦法第2條第1項~

事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；

其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。

🔉……【事業單位定義】

勞動基準法第2條第6款:

謂適用勞動基準法各業僱用勞工從事工作之機構。

🔉……【事業場所定義】

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103年4月14日勞動部勞動關2字第1030125573號令、經濟部經工字第10304601750號令會銜修正勞資會議實施辦法第2條第1項為：

事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；

其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之。

將原「分支機構」修正為「事業場所」。

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當時該辦法修正草案條文說明：

「二、修正第一項之分支機構為事業場所，該事業場所係指事業單位於主營業處所外之固定場所從事業務者，而未以具有獨立之人事、財務為必要。」

《白話》

1

事業場所係事業單位之「場所單位」，場所單位與事業單位間具隸屬關係，而事業單位可能僅具有ㄧ個場所單位，也有可能具有2個以上場所單位。

2

事業單位所具有之「場所單位」，包括總機構、分公司、分行、分局、分所、所屬各工廠及其他具「場所單位」性質者。

但不包括「部門」，「部門」係事業單位之「內部單位」。

🔉……【小結】

1
勞動事件法第2條~

所稱勞動事件，包含勞資會議決議案喔！
2
勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席才算，剛好半數不算喔！