僱用人受領遲延X報酬額扣除權的法律適用

↗️

僱用人受領遲延X報酬額扣除權的法律適用

……

🔉……【勞務給付受領遲延之特殊性】

債法上給付之受領，兼為債權人之權利、義務與責任。

但義務通常僅為債權人之「不真正義務」，非為真正之「給付義務」，故其違反僅生債權人失權。

《例如》

>債務人免責（民法238）。

>減輕責任（民法237、239）。

>其他法定之效果

（民法159、162、163、241、326），

🔉……【何謂故意怠於取得之利益?】

（包括實際上未轉向他處服勞務）。

《例如》

有服勞務之機會，而故意不服，致未能取得報酬。

🔉……如何判斷工作「可服而不服」?

是否「可服」則應依誠信原則就雇主及其工作之種類、性質、條件及雇主等因素綜合判斷其可期待性，不能強令受僱人接受「不可服」之工作；或故意阻礙他人提出給酬勞務之要約。

《實益》

可類推適用民法第218條之1規定，承認僱用人對於受僱人有報酬債權讓與請求權及受僱人之同時履行抗辯權，以資補償。