部份工時X加班費計算

↗️部份工時X加班費計算

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部份工時《按時計酬》基本工資中（158元/已含例休工資），遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。但不含國定休假日之工資。

《白話意思》

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時薪制遇國假均應休假，無出勤義務，自無工資請求權。

反之，國假排班，亦無出勤義務，工資由雇主照給。

當天同意出勤工作，工資加倍發給（原時薪1+加班費1=2）。

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時薪制延長工作時間（加班），加班費如何計算？

●1

以約定之每小時工資額（158元）為基礎。

●2

未超過正常工時部份，勞雇雙方議定。

●3

超過正常工時部份（含休息日）。

依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

🔉……【相關法律】

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第 24 條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

>（超過約定正常工時 另提供勞務）

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

>（不用提供勞務的休息日）。

⛔第 39 條

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。（時薪制已含例休工資）。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。（時薪制給2）。

因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

⛔勞基法細則第 20-1 條（延長工時定義）

本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：

一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。

但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。

二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。