部份工時職災X原領工資補償
↗️部份工時職災X原領工資補償
🔉……【何謂原領工資】
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勞動基準法第59條第2款~
勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償。
不分正職或部分工時勞工。
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所稱原領工資~
係指勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額為其一日之工資。
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既謂「原領工資」，自不應超過未受傷情形下正常工作可能取得之工資。
>最高法院87年度台上字第48號判決參照
🔉……【如何計算部份工時X原領工資】
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>先看勞雇雙方約定之工資計算方式。
>再依勞動基準法施行細則第31條規定辦理。
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本法第五十九條第二款所稱#原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
#其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常
工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
#罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。
🔉……【函釋】
勞動部107年11月29日勞動條2字1070028539號函：
「二、查本部改制前行政院勞工委員會98年8月25日勞動3字第0980080914號函說明二略以:「若勞工其職業災害前一日係為休假日或例假日，應排除假日不計，往前推算至正常工作日所得工資。
至部分時間工作者，如其每日工時不定，縱其每日工時未達法定每日正常工時（即8小時），仍應依上開規定辦理」。
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