資遣合意X錯誤事實

↗️資遣合意X錯誤事實

🔉……【資遣/解僱必須符合法定事由】

勞基法關於勞動契約終止事由採取列舉制，必須符合第11、12條列舉的要件才能單方對勞工終止契約。

🔉……【實務】

●1

但是這二個法條有很多不確定的法律概念，事實未必能適用解僱要件，如以錯誤的事實作為合意終止勞動契約的理由，可能使終止契約無效。

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臺灣士林地方法院民事判決

105年度重勞訴字第7號參照

●2

勞委會93年7月23日勞資二字第0930035908號函~

勞動基準法第11條至第15條係為勞雇單方欲終止勞動契約的強制規定，如勞雇雙方合意終止契約，則因無法律強制禁止規定，自無不可。

●4

許多企業以為只要員工在離職協議書上簽名，就代表勞動契約已經合法終止。這是不對的，

●5

離職協議書的文字內容以及磋商的過程只要有瑕疵，都可能使契約終止淪為無效。

●6

公司如以錯誤的事實~

（例如:業務性質變更 ，事後用同職務徵才）

作為合意離職理由，使勞工陷於錯誤而同意離職，將會使離職合意無效，法院會判決公司應回復僱傭關係。