工資定義X重要性X實務

↗️工資定義X重要性X實務

……【概念釐清】

薪資不等於工資。

薪資是所得稅法的名詞，工資是勞基法的名詞，月投保薪資是勞工保險條例的名詞。

……【重要性?】

⛔會影響到~

1每小時工資額計算。

2投保薪資&勞退的提撥。

3原領工資計算。

4平均工資計算。

（日平均/月平均）

>更重要的是，打起訴訟會有（請求權時效），

也就是一併跟公司要回來!

……【業界實務X薪（工）資規劃】

⛔

薪資規劃固然能降低企業經營成本，但重點是，大數據很厲害，低列投保薪資，政府很容易由勞退、勞保、健保三工資表勾稽出來，而且公司很容易變成刑事被告，不可不慎。

《思考》

咦，現在的管顧公司幫業者規劃高薪低報，究無構成刑法的正犯?從犯?

……【什麼是工資?】

⛔1

勞動基準法第2條第3款：

三、工資：

謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

《白話解釋》

不問名目為何?

只要是勞務對價性&經常性給予都是工資。

⛔2

最高法院96年度台上字第5號判決~

具有因工作而獲得對價之性質者，參諸勞動基準法第二條第三款及該法施行細則第十條規定之精神，亦應包括在內，初不因其形式上所用之名而受影響。

⛔3

最高法院96年度台上字第499號判決~

判斷給付是否為「勞務之對價」及「經常性之給與」，應依一般交易觀念及個案具體情形決定之，至其給付名稱如何，在非所問。

……【什麼是非工資?】

⛔

勞基法施行細則第10條~

稱經常性給與係指下列各款外之給與。

‧紅利

‧獎金：

指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

‧春節、端午節、中秋節給與之節金。

‧醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

‧勞工直接受自顧客之服務費。

‧雇主致送之婚喪喜慶賀禮、慰問金或奠儀。

‧職業災害補償費。

‧勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

‧差旅費∕津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

‧工作服、作業用品及其代金。

‧其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

以上各款為非經常性給與。

《重點提示》

很多公司用這些名稱來規避工資，所以這只是參考啦（細則不是法律，法院不受拘束）。

……【什麼是非工資X思考】

⛔1

非經常性獎金≠非工資

有些企業誤以為~

「非經常性給與必然非屬工資」，事實上並沒有任何法規指稱「非經常性給與必然非屬工資」。

我們不能由「經常性給與屬工資」，推論「非經常性給與必然非屬工資」；

就如同我們不能由「馬屬動物」，推論「非馬必然非屬動物」。

⛔2

勞基法第二條定義~

工資謂勞工因工作而獲得之報酬。

●

所稱工作應是勞動契約所規範之工作，而非泛指所有工作。

報酬應是勞動契約所規範之報酬，而非泛指一切所得。

《白話》

合約的工作職稱&工作內容。

公司內部的職位說明書&敍薪標準。

都是判斷的重要參考。

●

換言之，工資的意涵應是勞動對價。

衍生出不包括~

分紅等恩給性質之給與，亦不包括三節禮金等福利性質給與。

……【如何實質認定?】

⛔

名稱是年終獎金，看似恩給項目。

但如果某公司在與員工訂定勞動契約時，

即聲明年終獎金至少1個月，而實際年終獎金發給3個月。

>其中1個月為勞動對價屬工資，其餘2個月為雇主恩給屬非工資。

……【相關法令】

⛔勞基法第 22 條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。

工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

⛔

勞基法施行細則：第 7 條

勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：

一、工作場所及應從事之工作。

二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪 班制之換班。

三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

四、勞動契約之訂定、終止及退休。

五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。

六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。

七、安全衛生。

八、勞工教育及訓練。

九、福利。

十、災害補償及一般傷病補助。

十一、應遵守之紀律。

十二、獎懲。

十三、其他勞資權利義務有關事項。