更改留職停薪X期間規定

↗️更改留職停薪X期間規定

……【情境】

公司留職停薪辦法，想請提出申請者於預計留停申請起始日前二個月送申請

（目前是寫一個月前）。

……【前言】

不管是那一種育嬰留停?還是一般留停?

均牽涉到勞動條件變更，而且還是往下降耶!

……【法院相關判決】

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最高法院91年度台上字第1040號判決~

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依公文傳閱或張貼於公布欄等方法公開揭示，置於讓勞工隨時易於認識之狀態，即屬有效。

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臺灣臺北地方法院107年度店勞小字第24號民事小額判決~

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雇主單方不利益變更工作規則時，原則上不能拘束反對之勞工，但如雇主所為不利益變更，為求因應社會與經營之需要，而有統一或劃一變更工作規則時，其變更並具有「合理性」時，則應例外地得拘束表示反對之勞工。

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最高法院90年度台上字第902號判決~

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雇主如單方以行政公告方式公布實施，而勞工對該公告並無異議者，得否解為勞工默示同意雇主之勞動條件變更施?

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所謂默示之意思表示~

係指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思者而言，若單純之沈默，除有特別情事，依社會觀念可認為一定意思表示者外，不得謂為默示之意思表示。

《綜上判決小結》

#1合理性

#2公開揭示（確明地點X網頁路徑）

#3合理公告期間，等待勞工意思表示（同意）