勞工辦理ㄧ次請領老年給付X可否解為勞動契約關係終止？

↗️勞工辦理ㄧ次請領老年給付X可否解為勞動契約關係終止？

……【勞保的規定】

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老年年金給付：

被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：

年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

⛔2

老年一次金給付：

年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。

⛔2

一次請領老年給付：

被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：

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參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。

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參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

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在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

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參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

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擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

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轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

……【相關法令】

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勞工保險條例第58條第2項~

被保險人辦理ㄧ次請領老年給付須其勞保年資及年齡符合一定要件，尚須退職。

而同條第2項復又規定請領老年給付者，應辦理離職退保。

《白話》

勞基法&勞保是不同的法律規定。

勞工委請雇主辦理請領勞保老年給付，即表示其自請離職，勞動契約關係終止嗎?

……【法院判決】

最高法院98年度台上字第581號判決~

被上訴人主觀上有向上訴人提供勞務之意思，客觀上亦有服勞務之事實，

縱其曾於受僱期間向勞工保險局請領老年給付，仍不得據以認定兩造間之僱傭關係已不存在。

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勞工如有前述情形，其工作年資，應繼續累計，即便有短期暫時中止未滿3個月，依法院判決意旨，除中斷期間外，勞工前後工作年資，亦應合併計算

（勞動基準法第10條）。

……【民法規定】

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民法第263條及第258條規定~

勞工如擬自請離職者，應向雇主為自請離職之意思表示，並為雇主了解時或達到雇主時，發生效力。

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勞工只是單純請雇主代為請領一次老年給付，而未表示離職，復又繼續工作者，勞動契約關係並未終止，

資料來源……簡文成老師