資遣預告X資遣通報

↗️資遣預告X資遣通報

……【問題情境】

員工年資3年 ，薪資45000。     

10/24被告知資遣,10/25不用來上班了

(沒有預告), 10/24有做通報(員工有同意資遣)

《問題》

1_請問離職日要壓幾日才對  

2_預告天數要折換薪水,應該怎麼算才對

3_資遣費計算區間的”終止日期”要壓幾日才對

……【期日期間/相關法令】

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勞基法的預告期計算（採正算法）~

依據民法第120條第2項規定：

「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」

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資遣通報期間日數之計算（採逆算法），係以『員工離職生效日』翌日為始日」。

>離職生效日=勞保退保日

【本案為例】

任職至11月1日，則11月2日是「離職生效日」，以11月1日做為第一天往回算，算到第10天是10月24日（通報日）。

《問題》

11月2/3日為（六/日），建議以11/3為任職末日，11月4日為離職生效日。

……【函釋】

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95年10月30日勞職業字第0950506599號令~

有關雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定：

核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日，並自即日生效。

《舉例說明》

雇主預定讓某員工任職至101年2月20日，則該員工之離職生效日為101年2月21日。

依前揭函釋，雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日，末日原為101年2月12日（星期日）因適逢假日，以該日之次日101年2月13日（星期一）為期間之末日，故雇主應於101年2月13日前為該員工辦理資遣通報。

……【資遣預告】

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勞基法第16條~

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，

應給付預告期間之工資。

……【實務做法】

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薪資計算到11/4（含資遣費計算末日）。

另發給預告工資20天。