雇主未按時給薪X履行抗辯權

↗️雇主未按時給薪X履行抗辯權

……【情境】

雇主沒有按時給付9月份的工資，勞工打算在10「不為對待給付」的不出勤。

這是「同時履行抗辯權」嗎?

……【履行抗辯權?】

是指雙務契約中當事人之一方，於他方未為對待給付前，可拒絕提出自己給付的權利。

但是，這種權利並不是永久的權利，而且不能消滅自己的給付義務，所以叫做抗辯權。

……【同時履行抗辯權之要件有四】

1.基於同一契約互負對價債務。

2.互負之債務均屆清償期。

3.被主張抗辯權的那方，無先為給付之義務。

4.主張抗辯權的那方未為對待給付。

……【對照檢查X推論要件】

1.僱傭關係，雙方各有對價債務。

2.互負之債務均屆清償期?

不是。十月份的出勤，勞方有義務先履行，資方給付十月份的工資的清償期，是十一月。

3.勞方有先為給付之義務。

4.主張抗辯權的那方未為對待給付：

九月份對待給付結束已結束，十月份雇主的對待給付還沒到清償期。

《結論》

同時履行抗辯權不成立。

……【勞方還能不能主張不上班的權利？】

可以的。

有二個權利：

1.不安抗辯權。

2.勞基法第14條第1項第5款的終止權。

資料來源……蔡瑞麟律師