撫恤X相關法令

↗️撫恤X相關法令

……【撫恤定義】

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撫卹，指非職業災害之一般傷病。

如勞工因普通傷病身故，且限制特定遺屬為撫卹金之受領對象，故撫卹應是企業給予所屬勞工遺族之慰撫金。

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行政院勞工委員會台八十一勞動一字第二三三五三號函~

事業單位訂定一般災害撫卹規定，係酬庸該事業單位勞工在職時對勞工之貢獻，當其遭遇非職業災害之一般災害而致病故或意外死亡時，給予其遺族之安慰金。

……【遺族?】

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撫卹對象為勞工之「遺族」或「家屬」，但是，對於「遺族」或「家屬」的定義，勞基法未作進一步的規範。

雇主自得於工作規則中予以清楚規定，又為使企業之管理制度單純化

（建議有關撫卹對象及順位比照勞基法職災死亡補償之受領順位辦理）。

……【工作規則規定】

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勞基法第七十條~

僱用勞工人數在三十人以上之事業單位有制訂工作規則的法定義務。

同條第八款復又規定工作規則的內容必須包括「災害傷病補償及撫卹」。

……【撫恤是否為遺產?】

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遺產之定義，係指「與繼承財產同義，亦即繼承之標的。遺產乃立於被繼承人之地位而言。

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司法院民國二十五年十二月十二日院字第一五九八號解釋~

遺族恤金，係對遺族所為之給予，即非亡故者之遺產，自無繼承之可言。

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在職員工死亡撫卹金之約定，其性質係附有條件之利益第三人契約，於在職員工死亡時條件成就，死亡員工之遺屬即得據以請求給付撫卹金，尚難認此項撫卹金請求權人係死亡員工，而將之列為死亡員工之遺產

(司法院院字第一五九八號解釋亦同此見解)

……何謂「第三人利益契約」?

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民法第269 條 ~

以契約訂定向第三人為給付者，要約人得請求債務人向第三人為給付，其第三人對於債務人，亦有直接請求給付之權。

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惟第三人若未取得直接請求他方給付之權利，

即令當事人約定向第三人為一定之給付，亦僅係當事人間之指示給付約定，尚非民法第269 條所定之第三人利益契約

（最高法院93年度台上字第1704號、98年度台上字第81號判決）

……【撫卹金是否要課徵綜合所得稅？】

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個人（不分身分）因執行職務而死亡，其遺族依法令或規定領取之撫卹金或死亡補償，免納所得稅。

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非因執行職務而死亡者：

其遺族依法令或規定一次或全年按期領取之撫卹金或死亡補償總額，與所得稅法第14條第1項規定的退職所得合計，其領取總額不超過第14條第1項第9類規定減除之金額部分，免納所得稅。

如超過時：

(1)

如為一次領取者，其領取總額超過第14條第1項第9類規定減除之金額部分屬變動所得性質，按該減除金額後的餘額，半數填發免扣繳憑單，課徵遺族的其他所得。

(2)

如為按期領取者，以其領取總額超過第14條第1項第9類規定減除之金額部分，填發免扣繳憑單，課徵遺族的其他所得。

（所得稅法第4條第1項第4款及第14條第3項）