何謂職場霸凌？與處理?

↗️何謂職場霸凌？與處理?

……【前言】

職場霸凌往往是無形的，較難證明，但並非不可能。在法律上最講究的就是蒐證。

例如……

記錄霸凌內容、時間，如果被加諸不合理的工作，也可記下工作班表與分工項目。

另外，可以善用行動裝置的錄音、錄影功能，或是尋求同事、上司、下屬、家人或朋友作證。

……【何謂「職場霸凌」？】

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雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極或消極方式造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成被侵害員工的身心壓力。

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常見包括肢體、言語或集體孤立，心理影響導致的精神損害，就像台語說的「氣死驗無傷」，往往看不到實際傷害。

……【雇主的責任】

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民法483條之1~

生命、身體、健康有危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。

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職業安全衛生法第6條第2項第3款~

也雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

……【罷凌者的責任】

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職場霸凌可能涉及的刑事法規~

包括……

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刑法304條~

以脅迫手段強行使人做他本來不應該做的事，或妨害他行使權利（妨害自由）。

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刑法第305條~

恐嚇。

刑法第277條~

傷害。

屬於告訴乃論，受害者必須在6個月內提告。

……【雇主因應做法】

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應將霸凌防範納入勞動契約。

不論職場霸凌發生的層級或是對象，雇主都負有預防責任。

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導入EAPs方案，打造友善職場。

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職業安全衛生設置規則第324-3條~

雇主預防勞工遭受身體或精神侵害時，應該採取的「暴力預防措施」。

包括適當調整人力（第3款）

建立行為規範（第4款）

辦理溝通技巧訓練（第5款）

都是改善職場環境應該做到的環節。

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公司推出EAPs（Employee Assistance Programs）計畫，又稱員工協助方案。

也就是透過第三方顧問的協助，解決導致員工生產力下降的生理、心理、家庭或法律問題。

如果事業單位勞工人數達到100人以上，針對上述暴力預防措施，應該訂定預防計畫；

即使是未達100人的中小型公司，也應該以執行紀錄或文件代替。

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雇主能否要求霸凌者離職？

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勞基法第12條第1項~

>第2款

若發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」

>第4款

「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」。

……【勞工求償權益】

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勞基法第14條~

勞工可以不經預告終止勞動契約，終止契約的6項情形，其中3項適用於職場霸凌的狀況。

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如雇主、雇主家屬或代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為（第2款）

工作對勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者（第3款）

如果違反勞動法令或勞動契約，損害勞工權益者（第6款）

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勞工也能不須預告就能離職。

例如~

引用前述民法483條之1及職業安全衛生法第6條第2項規定，

針對雇主應該規劃及採取之安全衛生措施中的「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，作為雇主違反勞動法規的依據。

《白話》

勞基法第14條~

勞工可以要求資遣費，如果因霸凌遭受精神創傷，無法進行下一份工作，也可依照民法第227條之1，以雇主違反前述民法483條之1及職業安全衛生法的規定，向雇主求償。