團體協約

↗️團體協約

……【個案情境】

什麼是團體協約？

桃空工20160624（簡稱0624協議），難道不是團體協約？

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是團體協約。

依團體協約法第2條，凡是工會與雇主為勞動關係，相關事項所簽的書面契約，就是團體協約。

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那為何桃園市政府不敢說是、勞動部卻說不是？桃空工在法院一直爭那是團體協約，而法院已經有五個以上的判決說那不是團體協約？

……【解析】

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團體協約不一定要合於團體協約法的程序規定才叫團體協約。

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但要適用團體協約法上的（法規性）效力的，一定要合於嚴格的團體協約法的程序規定。

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最重要的，所規定的一定要是勞動條件，才有可能有法規性效力。

……【思辨】

學者總是說團體協約法有二種效力：

法規性效力及債法效力？

……【推論】

⛔1

團體協約有什麼效力?

「有法規性效力與債法效力」，這答案就是對的。

⛔2

但如果是問「團體協約法」有什麼效力?

答案應該只有「法規性效力」

（團協法第19條），債法效力並不是團體協約法所賦予的。

換句話說：

如果雙方的團體協約能產生債法效力，那顯然不是團體協約法所授與的。

⛔3

團體協約法的債法效力是怎麼來的？

「債法性效力」，效力是「債法」（民法）給的啊！

嚴格來說，團體協約法的效力，就只有該法第19條。

更嚴格地說，只有第19條前段。

⛔4

要產生團體協約法的法規性效力，必須具備那些要件？

依該法第19條，內容必須為勞動條件。

但約定勞動條件並不是充要條件，還有符合團體協約法所有的程序規定。

⛔5

團體協約法的法規性效力，關於事及人的效力？

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依該法第17條，內容為勞動條件，人的效力則在團體協約關係人間（注意：不是當事人）。

⛔6

為何沒有當事人？為何沒有工會？

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因為團體協約法的法規性效力對象是勞動條件，而勞動條件存在於勞工與雇主間。

工會在團體協約法的角色，就只是個擺渡人，人上岸，船過水無痕。

⛔7

如果不具備團體協約法的程序規定，所約定之勞動條件，效力如何？

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依團協法第2項，當事人一方是依工會法成立之工會，工會是法人，（工會）法人與雇主之間，不會有所謂「勞動條件」可言。

所以，不旦不能發生團體協約法的法規性效力，就算不論團體協約，只把它當成一般契約，這個「契約」也因不符合契約一般成立要件，而不會成立。

不成立，一定不會生效，若換成通俗的語言來說，就是「無效」，但嚴格來說，就是當成根本沒有這個（有關於勞動條件）約定存在。

資料來源……蔡瑞麟律師